Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous intervenez en renfort du service RH dans un contexte de surcroît d'activité sur les recrutements et d'absence temporaire au sein de l'équipe. Votre rôle est double : conduire le plan de recrutement du site et assurer le suivi administratif RH du quotidien, contribuant ainsi au bon fonctionnement global du service. Après une période d'intégration en ateliers pour comprendre nos environnements de production, vous prenez progressivement en autonomie les missions suivantes : 1. Recrutement (ouvriers, techniciens, fonctions support industrielles) Recensement et rédaction des besoins (CDD/CDI/intérim) Diffusion des demandes aux agences partenaires et suivi complet des candidatures (utilisation de l'outil Pixid pour les misions d'intérim). Sourcing actif sur les jobboards et réseaux professionnels Conduite des entretiens internes et externes avec les managers Relations quotidiennes avec les agences d'intérim (visites de site, études de poste.) Organisation des entretiens et visites candidats Communication des offres en interne et externe Suivi des candidatures et reporting (KPI) aubertduval.com 2. Administration du personnel Mise à jour des données du personnel Rédaction de courriers et attestations diverses Classement et archivage dans les dossiers du personnel Préparation des documents d'intégration (CDI, CDD, stages.) Suivi administratif des demandes de télétravail 3. Paie & SIRH Extraction des anomalies GTA et suivi des corrections Transmission et contrôle des éléments variables de paie Saisie et envoi des arrêts de travail Saisie en masse des absences et présences Correction des affectations comptables 4. Formation Organisation logistique des formations internes / externes (réservations, documents.) Mise à jour des passeports habilitations Saisie des évaluations à chaud Ce que nous recherchons : Une personnalité autonome, organisée et à l'aise avec le terrain industriel, capable de gérer simultanément plusieurs activités RH. Vous appréciez la polyvalence et savez prioriser. Vos atouts : Rigueur & sens de l'organisation Discrétion & confidentialité Proactivité & prise d'initiatives Aisance relationnelle & qualité rédactionnelle Maîtrise du pack Office Capacité à s'adapter rapidement Votre profil : Bac +2/+3 en RH ou administration Expérience de 3 à 4 ans sur un poste RH généraliste ou recrutement (apprentissage accepté) Maîtrise des processus d'entretien et des techniques de sourcing Bonne maîtrise des outils office requise Connaissance de SAP appréciée Ce que nous vous offrons : Parce que le développement de vos compétences est essentiel pour incarner l'excellence de notre savoir-faire, nous vous proposons un parcours d'intégration et d'accompagnement personnalisé, au plus proche de vos besoins. Mission renouvelable