Placée sous l'autorité du chef d'équipe de la cellule technique de l'Hôtel de Ville, la personne recrutée assure les interventions liées à l'exploitation et à la maintenance électrique du bâtiment. Elle est également l'interlocuteur-rice technique de référence pour l'Hôtel de Ville. En parallèle, elle prend en charge la sonorisation et l'assistance technique lors des réceptions et manifestations organisées au sein de l'établissement. Missions : Électricité : Localiser, diagnostiquer et réparer les pannes ou anomalies d'origine électrique ou électronique sur les installations et équipements. Assurer la maintenance préventive des réseaux électriques basse tension. Adapter ou modifier les installations (distribution, appareillages) en fonction de l'évolution des normes. Concevoir et réaliser de petites installations électriques (travaux neufs). Procéder aux vérifications, essais et interventions de premier niveau sur les équipements de sécurité (groupe électrogène, éclairage de sécurité, etc.). Assurer le suivi technique des contrats de maintenance et des travaux associés. Gérer les demandes d'intervention technique et suivre les travaux réalisés par les entreprises spécialisées. Remplacer le responsable d'exploitation électrique en cas d'absence. Sonorisation : Assurer la sonorisation et l'enregistrement des séances du conseil municipal. Mettre en œuvre la sonorisation des réceptions, réunions, conférences, colloques et autres événements, en lien avec le service protocole/mémoire. Installer, gérer et entretenir le matériel audio et vidéo. Assurer l'adaptation, la maintenance et le bon fonctionnement des équipements de sonorisation. Profil : Formation ou expérience significative dans le domaine de la sonorisation. Titulaire d'un CAP ou BEP d'électricien d'équipement et disposant de solides compétences en électricité. Habilitation électrique à jour Connaissance des réglementations applicables aux établissements ERP et IGH. Maîtrise du diagnostic et de la réparation de pannes électriques. Capacité à assurer la maintenance préventive et la mise en conformité des installations. Connaissance et application rigoureuse des règles de sécurité et de prévention sur chantiers et en atelier. Bonnes compétences informatiques. Qualités relationnelles, sens du service public, rigueur, ponctualité, autonomie et disponibilité. Conditions de travail : La Ville de Grenoble favorise des conditions et une adaptation du temps de travail afin de répondre aux exigences d'un service public de qualité, et à la meilleure conciliation possible entre vie professionnelle et personnelle : Temps de travail hebdomadaire : 35h35, ouvrant droit à 4 jours de repos, avec possibilité d'organiser la semaine sur 5 ou 4,5 jours, sous réserve des nécessités de service et 25 jours de congés annuels et 2 jours de congés dit de fractionnement Horaires réguliers, avec des dépassements possibles selon les impératifs du service, en soirée, le week-end et les jours fériés. Port des EPI Possibilité de congés familiaux notamment : le congé proche aidant, le congé de présence parentale et le congé de solidarité familiale Possibilité participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance, Participation financière employeur aux espaces de restauration collectifs conventionnés Forfait mobilité : participation financière de la Ville à hauteur de 75%