Vous souhaitez découvrir les Ressources Humaines dans une collectivité territoriale avec pour objectif de les faire évoluer vers davantage d'innovation et de communication à destination des agents. Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et au sein d'une équipe de 5 Gestionnaires RH et une Assistante de Prévention, vous êtes chargé(e) des missions suivantes : Activités principales : - Gestion des demandes des stagiaires école et suivi administratif, - Gestion des demandes et dossiers d'apprentissage, - Gestion des candidatures spontanées, - Gestion quotidienne des Ressources Humaines en soutien à l'ensemble du service : o Elaboration de documents liés à la gestion du personnel (contrat de travail, attestation fin de contrat, absences pour maladie.), suivi de la carrière des agents, o Etablissement de documents administratifs et attestations diverses, o Suivi administratif des entretiens professionnels, o Saisie d'éléments variables de paie, o Inscriptions en formations, o Suivi et gestion des demandes de forfait mobilités durables, o Gestion du temps de travail. Activités secondaires : - Possibilité d'intervenir sur des missions en lien avec l'assistante de prévention. - Classement et archivage. Profil recherché et compétences requises : - Apprentissage dans la gestion des Ressources Humaines de niveau 6 : Licence, licence professionnelle, BUT - Notions fondamentales en gestion des Ressources Humaines. Qualités requises : - Faire preuve de discrétion, - Être autonome, - Qualités rédactionnelles, - Sens de l'organisation et rigueur, - Capacité à travailler en équipe.