Vous êtes prêt à relever des défis et vous souhaitez transmettre votre savoir dans un environnement de travail motivant ? Envie de rejoindre un établissement qui bouge et qui va de l'avant ? Rejoignez le CFAie ! CONTRAT - CDI à temps complet - Statut Cadre en forfait (212 jours) - Poste à pourvoir dès que possible LES MISSIONS Le Responsable du service Commercial participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique commerciale du CFA auprès des entreprises, des alternants, des parents, des établissements d'accueil et des structures d'accompagnements. Les missions principales sont les suivantes : Définit et met en œuvre la stratégie de développement commercial du CFAie - Propose et met en place des actions de prospection à destination des entreprises et des futurs alternants au service de la stratégie du CFAie - Identifie des nouveaux marchés et prospecte des nouveaux clients - Participe au développement de l'offre de formation - Contribue aux réponses aux appels à projets pour le développement de nouveaux dispositifs de formation - Etudie la concurrence, fait des analyses comparatives, propose des plans d'actions commerciaux et les met en œuvre - Représente le CFAie lors de réunions, de salons, de conférences et de réseaux d'employeurs, financeurs, prescripteurs Coordonne et anime l'équipe recrutement/relations entreprise - Supervise l'accompagnement des candidats et des entreprises en amont de la signature des contrats d'apprentissage (suivi des candidats, des prospects) - Sécurise la gestion de la base de données, gère et diffuse les tableaux de reporting - Analyse les chiffres, rends compte et propose des plans d'actions commerciaux et les met en œuvre - Participe à la stratégie de poursuite et de sécurisation des parcours et à la prévention des ruptures de contrats des apprentis - Fidélise les entreprises Participe à la promotion et à l'image de l'Association - Pilote la politique de communication du CFA, en collaboration avec le Directeur Général - Travaille sur le positionnement marketing du CFA (Actions de différentiation, de notoriété, de fidélisation, analyse de la concurrence) - Pilote les actions de valorisation de nos formations et des métiers (journées portes ouvertes, forums, salons.) et en fait l'analyse - Développe et supervise la promotion des dispositifs de recrutement des candidats (mini-stages, immersions, actions de recrutement et d'orientation, accueils de groupe, développement des relations presse.) - Contribue à assurer la relation avec les institutionnels lors des évènements internes et externes LE PROFIL / SOFT SKILLS -la tenue de tableaux de bord - Capacité à gérer les projets et les priorités, adaptabilité - La connaissance des organisations professionnelles, de leur rôle et du fonctionnement de la formation par apprentissage est un plus - Sens de la communication (écrite et orale) et du travail d'équipe