En tant qu?assistant en recrutement IT, vous jouerez un ro?le cle? dans le processus de recrutement en identifiant et attirant les meilleurs talents pour re?pondre aux besoins de nos clients. Vos missions incluent : 1. Sourcing des talents : o Identifier des profils IT qualifie?s (freelances et CDI) via diffe?rents canaux : LinkedIn, job boards, CVthe?ques, et re?seaux spe?cialise?s. o De?velopper et entretenir un vivier de talents en ade?quation avec les missions re?currentes de nos clients. 2. Qualification des candidats : o Re?aliser des pre?-qualifications te?le?phoniques pour valider les compe?tences techniques, les attentes professionnelles et la disponibilite? des candidats. o E?valuer les soft skills et la compatibilite? des profils avec les cultures d?entreprise de nos clients. 3. Collaboration avec les e?quipes commerciales : o Travailler en e?troite collaboration avec les consultants commerciaux pour bien comprendre les besoins des clients et de?finir des strate?gies de recherche adapte?es. o Proposer des profils qualifie?s dans les meilleurs de?lais. 4. Suivi et reporting : o Mettre a? jour les bases de donne?es internes et assurer un suivi rigoureux des candidats. o Fournir des rapports re?guliers sur les avance?es des missions de sourcing. Profil candidat: Expe?rience : Une premie?re expe?rience en sourcing est appre?cie?e, recrutement ou chasse de talents, ide?alement dans le secteur IT. Compe?tences : o Bonne mai?trise des outils de sourcing (LinkedIn Recruiter, job boards, CVthe?ques). o Connaissance des me?tiers IT et des environnements freelances/CDI. o Excellentes capacite?s relationnelles et sens du service. o Rigueur, autonomie et re?activite?. ? Langues : Franc?ais courant, l'anglais est un vrai plus pour traiter certains profils internationaux.