Référence CSP: O041250/205000826 NOS PRIORITÉS Réaliser notre projet d'administration "Loir-et-Cher en action" Mettre en ½uvre notre agenda 2030 pour répondre aux enjeux environnementaux et sociétaux Renforcer l'attractivité du territoire Encourager la solidarité entre 1700 collaborateurs Accéder à la formation professionnelle Offrir une évolution professionnelle Développer des initiatives et des projets Favoriser la qualité de vie au travail NOS PLUS Possibilité de participer à des projets transversaux Communication interne interactive Équilibre des temps de vie et de travail (compte épargne temps, télétravail) Avantages sociaux: titres restaurant, prévoyance, chèques vacances, participation mutuelle, comité des ½uvres sociales 85 métiers dans ces secteurs: social, technique, culturel, sportif, administratif, management Votre défi Faire avancer le Loir-et-Cher dans ses actions et projets de sécurisation des infrastructures de circulation et mobilités douces. Votre rôle Manager le service et la gestion des compétences Élaborer, co-construire et mettre en ½uvre un projet de service Fédérer le service, coordonner les missions et développer une dynamique d'équipe Animer, accompagner, conseiller le réseau territoriale (3 divisions et le parc routier) Dynamiser le développement de la transversalité (processus de travail transverses) Assurer un rôle de conseil et d'assistance auprès du Directeur Adjoint Vos activités au quotidien MANAGEMENT Élaborer, améliorer et mettre à jour des outils de pilotage de l'activité du service Conseiller et assister ses collaborateurs Organiser et contribuer à la communication interne Repérer les conflits et veiller à leur résolution ORGANISATION, ANIMATION ET GESTION Élaborer et suivre le budget du service Optimiser, suivre et évaluer les politiques d'entretien routier Piloter et suivre les dossiers à enjeux, les marchés, les subventions et les réponses Proposer, mettre en place et suivre une politique en termes de sécurité routière Actualiser les fiches « indicateurs », le règlement de voirie et les procédures Suivre et actualiser les logiciels métier de la DRM Votre cadre de travail Une équipe de 14 personnes dans une direction adjointe de 230 personnes, Temps plein, 39 heures hebdomadaires (RTT) Véhicule de service Rémunération de 36K. à 46K. selon grade et expérience