Descriptif du poste: Quel sera ton poste ?  Lieu : Nantes Télétravail : 2 jours / semaine  Avec qui ? Yann, notre dirigeant   Équipe ? 3 experts Data prêts à construire avec toi Nous sommes intégrateur et partenaire alliance Microsoft, en pleine expansion sur l'expertise IA. Nous recherchons un expert en Intelligence Artificielle et Data pour structurer et développer notre offre IA sur l'écosystème Microsoft. C'est une création de poste. Il n'y a rien d'écrit. Et c'est justement ça qui est excitant. Tu auras pour missions de : * Monter notre offre IA : quelles solutions proposer ? Comment les industrialiser ? Tu es notre référent IA. * Faire de l'avant-vente (sans vendre) : accompagner les ingénieurs d'affaires, aider à formuler des propositions, mais sans la partie commerciale. * Développer & industrialiser : IA générative, Machine Learning, MLOps sur Azure (PaaS, Databricks, Delta Lake, Spark). * Travailler avec l'équipe Data : 3 experts déjà en place , impatients de partager et d'apprendre avec toi. * Participer au recrutement : l'offre IA que tu crées va grandir, et tu seras impliqué(e) dans le recrutement des futurs talents pour la renforcer. * Être force de proposition : Tu bosses en direct avec Yann (notre dirigeant) et avec les différents directeurs d'activités (Cloud, Azure, Dev/Data.). Si tu as une idée pertinente pour améliorer l'offre IA ou optimiser nos solutions, on t'écoute et on t'encourage à la mettre en place .   Profil recherché: Ce qui fera de toi notre prochaine pépite Sydienne Une vraie expertise IA & Data : tu maîtrises Azure, le Machine Learning et tu sais industrialiser tes modèles.  Un mindset curieux & stratégique : l'IA évolue vite, tu aimes tester, explorer, proposer.  Une fibre business (sans être commercial.e) : parler avec des clients, imaginer des solutions adaptées, c'est une truc qui te plaît .  Un esprit d'initiative : on ne te demandera pas d'exécuter, mais de construire avec nous.  Une envie de transmettre : tu es à l'aise pour partager et faire grandir les autres.  Une vision long terme : tu es prêt.e à bâtir une équipe IA avec nous et à la faire évoluer. Pourquoi nous rejoindre ?  Créer une offre from scratch et avoir un vrai impact .   Bosser en direct avec la direction , sans processus lourds.   Être reconnu comme l'expert IA en interne .   Évoluer dans une boîte partenaire Microsoft , avec un réseau solide.   Une équipe ouverte et prête à expérimenter.   Recruter et bâtir ton équipe au fur et à mesure de la croissance de l'offre. Alors si tu te reconnais dans cette annonce, postule et tu deviendras peut-être bientôt notre prochaine pépite sydienne !  Le process de recrutement avec la team RH Étape 1 : Premier échange téléphonique avecCindyChargée de recrutement.   Étape 2 : Entretien physique avecCindy et l'un des responsables d'activité   Etape 3 : Rencontre avec notre dirigeant Yann.   Etape 4 : Le coup de fil tant attendu. *  La vie chez SYD   Les évènements : Séminaire d'intégration à ton arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret jusqu'au jour J, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs. Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.   La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10 % du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.   Un management horizontal : Chez nous, pas de procédures rigides, de contrôles, de surveillance ou de hiérarchie pyramidale. Les dirigeants et les managers sont au service des salariés, un peu comme un jardinier se met au service de ses plantes pour leur permettre de s'épanouir.   De chouettes locaux : Nos agences ont été pensées pour que nos collaborateurs soient heureux de se lever le matin pour venir travailler dans un environnement agréable.   Développement des compétences : Nous travaillons à l'amélioration continue des compétences, dans le souci de maintenir un haut niveau d'employabilité de nos salariés. Nous échangeons régulièrement avec nos collaborateurs, afin de définir avec eux leurs besoins de formation. Nous les encourageons à passer des certifications techniques ou même des diplômes (VAE). * Les petits plus    Les tickets restaurants   Les chèques-cadeaux   La prime de participation   La prime vacances   Un équilibre pro/perso grâce au télétravail   7 jours offerts en plus des 25 jours de congés *