FORUM REVA - Rencontres Vauverdoises de l'Alternance, venez rencontrer cet employeur Jeudi 9 AVRIL de 9h à 12h, SALLE BIZET à Vauvert En rejoignant l'équipe RH de notre Direction Régionale, tu intègres une entreprise en pleine croissance où tu peux mettre à profit ton adaptabilité et ton organisation au quotidien. Missions : En tant qu'Alternant Recrutement Régional, tu mets en œuvre la politique recrutement & marque employeur de ta Direction Régionale. Afin d'atteindre vos objectifs stratégiques, tes missions quotidiennes sont : - Recueillir et piloter les besoins en recrutement auprès des opérationnels, - Participer à la sélection et à l'évaluation des encadrants, - Réaliser la sélection des candidatures et participer aux entretiens d'embauche avec les opérationnels, - Suivre les indicateurs de recrutement, - Contribuer à l'établissement de partenariats durables avec tous les partenaires locaux de l'emploi, - Participer au développement et à la promotion de notre marque employeur lors d'évènements externes type salons ou forums, - Contribuer à l'amélioration constante de notre expérience candidat. Profil : Au-delà de tes expériences professionnelles, nous recherchons avant tout une personnalité. - Tu es doté(e) d'un excellent sens relationnel ? - Tu es reconnu(e) pour ta fiabilité afin de nouer des relations de confiance avec les opérationnels et accompagner les candidats dans le processus de recrutement ? - Tu as une facilité à t'adapter à un environnement dynamique et à la diversité des profils à recruter ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Cadre Recrutement en alternance, il te faudra être étudiant(e) et en cours de préparation d'une formation BAC + 3 en université ou école de commerce, avec idéalement une spécialisation dans le recrutement ou les RH. Rejoindre Lidl : Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : - Un contrat en alternance avec de réelles responsabilités, - Un parcours en alternance de 12 à 24 mois privilégiant une approche terrain concrète qui te permettra d'acquérir les bases et techniques de nos métiers, - Une rémunération attractive (100% du SMIC), - Un salaire versé sur 13 mois, - Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), - Une période de formation de plusieurs semaines alliant théorie et pratique, - Une carrière avec des perspectives d'évolution pour les jeunes diplômés.