CHARGE D'AFFAIRES CVC F/H (H/F) 29 - Bodilis
Offre n° 206FFVX
CHARGE D'AFFAIRES CVC F/H (H/F)
29 - Bodilis - Localiser avec Mappy
Actualisé le 31 mars 2026
Dans le cadre d'un départ en retraite prévu en juin 2026, nous recrutons pour notre client, un profil de CHARGE.E D'AFFAIRES CVC F/H. Poste en CDI, sur le Finistère Nord (29), à pourvoir sur le 1er semestre 2026. Afin d'assurer une passation fluide et durable, un accompagnement est assuré lors de la prise de poste, permettant une intégration progressive et une transmission des savoir-faire. Vos principales missions: - Préparation et organisation des chantiers - Analyser les dossiers techniques - Planifier les différentes phases des chantiers en coordination avec les autres corps d'état. - Définir les besoins en ressources humaines, matérielles et logistiques. - Consulter, sélectionner et piloter les fournisseurs et sous-traitants. - Anticiper les contraintes techniques et organisationnelles dans les différentes étapes. Pilotage et suivi de l'exécution des travaux Superviser l'avancement des chantiers sur le terrain. Manager et coordonner les équipes internes, chefs de chantiers et partenaires externes. Contrôler la conformité des installations CVC. Veiller au respect des délais, coûts et budgets alloués. Gérer les aléas de chantiers et mettre en place les actions correctives nécessaires. Gestion administrative et reporting Assurer le suivi administratif des chantiers. Rédiger les comptes-rendus et rapports d'avancement. Participer aux réunions de chantiers avec les clients, bureaux d'études et partenaires. Assurer un reporting régulier auprès de la direction. Sécurité, qualité et conformité Veiller au respect strict des règles d'hygiène, de sécurité et des normes en vigueur. Contrôler la qualité des installations et prestations réalisées. Sensibiliser les équipes aux enjeux de sécurité et de qualité. Garantir la conformité réglementaire des chantiers. Le profil souhaité: Formation Bac +2 à Bac +5 avec une spécialisation en électricité et/ou génie climatique (BTS Électrotechnique, BTS Fluides Énergies Domotique, BTS Génie Climatique, DUT, école d'ingénieurs ou équivalents), avec une expérience professionnelle confirmée de 3 à 5 ans en tant que Chargé.e d'affaires CVC. Poste ouvert également : -aux profils jeunes diplômés ayant effectué une alternance minimum de 2 à 3 ans dans le domaine du CVC -aux Techniciens CVC voulant évoluer vers un poste de Chargé.e d'affaires CVC. Solides connaissances en installations CVC, avec une bonne compréhension des interfaces électriques Capacité à lire et interpréter des plans et documents techniques Compétences en gestion de projets, suivi administratif et planification Ce que nous recherchons Leadership pour coordonner et fédérer les équipes, organisé, aisance professionnelle Autres informations : Horaires : Poste sur 39 heures du lundi au vendredi Déplacements quotidiens sur le Finistère. Rémunération : Selon profil. Avantages sociaux : Mutuelle Entreprise Primes Ordinateur Téléphone portable Véhicule de service
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
39H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros à 3500.0 Euros sur 12.0 mois
- Primes
- Téléphone mobile
- Ordinateur portable
- Déplacements
- Déplacements : Fréquents
Profil souhaité
Expérience
- 5 An(s)Cette expérience est indispensable
Formation
- Bac+2 ou équivalents Électrotechnique mise à niveau
Compétences
- Analyser les données d'une étude, d'un projet
- Concevoir et gérer un projet
- Déterminer des modifications d'installation (retraits, rajouts, remplacements) et établir ou modifier des plans (cotation, positionnement d'éléments, ...)
- Expliquer les choix techniques aux clients
- Identifier les solutions techniques d'amélioration des équipements et installations
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de leadership
- Faire preuve de rigueur et de précision
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
AC C RH
0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)
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