Mission principale Assurer un rôle polyvalent combinant assistance de direction, gestion administrative RH et organisation des activités sociales, afin de contribuer au bon fonctionnement de l'entreprise et au bien-être des collaborateurs. Activités principales 1. Assistance de Direction - Gestion de l'agenda de la direction (prise de rendez-vous, organisation des réunions) - Préparation et suivi des dossiers stratégiques - Rédaction de comptes rendus, notes et courriers - Organisation des déplacements professionnels - Interface entre la direction et les interlocuteurs internes/externes 2. Gestion des Ressources Humaines (administratif RH) - Suivi administratif du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés) - Gestion des entrées et sorties (onboarding/offboarding) - Suivi des absences, congés et arrêts maladie - Participation au processus de recrutement (diffusion d'annonces, tri de CV, organisation des entretiens) - Suivi des formations (inscriptions, logistique, dossiers OPCO) - Préparation des éléments variables de paie en lien avec le service paie 3. Activités sociales et qualité de vie au travail - Organisation d'événements internes (team building, fêtes, journées thématiques) - Mise en place d'actions favorisant le bien-être au travail - Gestion des avantages salariés (chèques cadeaux, billetterie, etc.) - Animation de la communication interne liée aux activités sociales - Participation à des projets RSE ou QVT (Qualité de Vie au Travail) 4. Coordination et support transverse - Suivi de projets RH ou organisationnels - Contribution à l'amélioration des procédures internes - Mise à jour des outils de suivi et tableaux de bord RH - Veille réglementaire RH de premier niveau