Offre n° 206MDSZ
Secrétaire comptabilité et ressources humaines (H/F)

Actualisé le 29 mai 2026

L'EPLEFPA de Beaune (Etablissement Public Local d'Enseignement et de Formation Professionnelle Agricole) est un établissement public de formation qui dépend du Ministère de l'Agriculture. Il est constitué de 4 centres un lycée (310 élèves), un CFA (280 apprentis), un CFPPA (65 0000 heures stagiaires) et un Domaine avec 22 hectares en production et compte 130 salariés. Suite à un départ à la retraite, 1 poste à 80% à pourvoir Poste de secrétariat affecté dans 2 services de l'EPLEFPA de Beaune Répartition théorique à l'année, modulable en fonction des besoins des 2 secteurs. « Agence comptable » Gestion des recettes Gestion des dépenses Classement des pièces de dépenses et de recettes Préparation du compte financier sur pièces « Ressources humaines » Gestion des salariés et vie des contrats Appui juridique de la Direction de l'établissement sur la gestion des ressources humaines des agents de droits publics (Code Général de la Fonction Publique) et les salariés de droit privé (Convention collective nationale Production agricole et CUMA) Etablissement des payes et Déclarations et règlement des charges aux organismes Contraintes du poste Travail à organiser sur 2 services chaque semaine selon les contraintes des services. Evoluer dans 2 principaux univers métiers : RH et comptabilité Maîtrise obligatoire des outils bureautiques Compréhension des textes juridiques qui encadrent la gestion des ressources humaines des agents de droits publics (Code Général de la Fonction Publique) et les salariés de droit privé (Convention collective nationale Production agricole et CUMA). Aisance pour appréhender les différents logiciels métier RH : SAGE et différents Extranets AC : Cocwinelle

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

Temps partiel - 28H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 1460.0 Euros à 1600.0 Euros sur 12 mois
Restauration
Complémentaire santé
Ajuster en fonction du diplôme et des années d'expériences

Déplacements

Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

24 MoisCette expérience est indispensable

Compétences

Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
Assurer le suivi de dossiers administratifsCette compétence est indispensable
Assurer le suivi de la comptabilité, de la facturation et des fiches de paie (seul ou en relation avec des conseils externes)Cette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Concevoir des outils de pilotage, indicateurs, tableaux de bordCette compétence est indispensable
Conseiller des responsables de serviceCette compétence est indispensable
Conseiller la direction sur les questions réglementairesCette compétence est indispensable
Contribuer à la gestion des ressources humainesCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Faire preuve d'agilité dans son action selon les contextesCette compétence est indispensable
Garantir un suivi administratifCette compétence est indispensable
Gestion administrative du temps de travailCette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Maîtriser les fondamentaux du contrat de travailCette compétence est indispensable
Mettre à jour un dossier, une base de donnéesCette compétence est indispensable
Optimiser les méthodes de travail pour la gestion de la paieCette compétence est indispensable
Proposer des améliorations pour les processus de paieCette compétence est indispensable
Réaliser des déclarations obligatoiresCette compétence est indispensable
Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)Cette compétence est indispensable