Missions : L'alternant(e) en ressources humaines travaille sous l'autorité et en relation étroite avec la Directrice des ressources humaines. Il/elle intégrera une équipe composée de trois gestionnaires de paie, un chargé de missions RH et une responsable RH. Il/elle assume notamment les missions suivantes : * Participation à la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, dossiers salariés, DPAE,...), * Appui aux recrutements : rédaction et diffusion des offres, tri de candidatures, organisation des entretiens, * Contribution active au suivi du plan de développement des compétences (suivi des actions de formation, relations avec les organismes, gestion administrative, reporting), * Suivi et mise à jour des indicateurs RH (effectifs, absentéisme, formation, égalité professionnel, mobilités.) et participation à l'élaboration d'outils de pilotage, * Contribution aux projets RH transversaux (qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelle, harmonisation des pratiques RH,...) Conditions de travail : * Poste à temps plein sur 5 jours par semaine * Localisation : siège social à Chalon-Sur-Saône avec des déplacements occasionnels possible entre sites sur le département 71. * Rémunération à partir de 50% du SMIC; soit 911.511€ brut mensuel (temps plein) * Avantages : * Participation aux frais de transport collectif * Ticket mobilité * Prime mobilité durable (selon conditions) * Prévoyance * CSE Compétences et qualités requises : * Connaissance du droit du travail * Maîtrise des outils de gestion RH * Rigueur, organisation, discrétion * Sens du contact, écoute et pédagogie * Capacité à travailler en équipe et en transversal Formation / expérience : * Bac +2 ou licence en Ressources Humaines ou droit social * Préparation d'un Master en Ressources Humaines * Expérience souhaitée dans un établissement médico-social ou associatif (secteur CCN 66 de préférence) * Connaissance des logiciels RH PAIE FIRST / TALEEZ