Dans le cadre du développement et de la modernisation de notre patrimoine immobilier, nous recrutons un(e) Chef(fe) de projet immobilier junior. Votre mission : Rattaché(e) à la Direction du Patrimoine et accompagné(e) par des interlocuteurs internes et externes, vous contribuez à la fois à la conduite de projets immobiliers et à la gestion du patrimoine existant. Ce poste constitue une opportunité d'apprentissage et de montée en compétences, avec une vision globale du métier. ________________________________________ Vos activités : 1. Appui au pilotage des projets immobiliers - Participer à la définition des besoins avec les équipes (établissements, services) - Contribuer aux études de faisabilité (technique, financière, réglementaire) - Suivre les différentes étapes des projets (programmation, conception, travaux) - Aider à la coordination des intervenants (architectes, bureaux d'études, entreprises) - Participer au suivi des budgets, des plannings et des chantiers - Veiller au respect des normes (accessibilité, sécurité, réglementation ERP) 2. Contribution à la gestion du patrimoine - Participer au suivi de l'état du parc immobilier - Aider à la planification des travaux d'entretien et de maintenance - Suivre certains prestataires techniques - Contribuer à la mise à jour des outils de suivi du patrimoine - Participer aux réflexions sur l'amélioration et l'adaptation des bâtiments Profil recherché : - Formation Bac +5 en immobilier, bâtiment, architecture, génie civil, urbanisme ou équivalent - Première expérience (stage, alternance compris) en gestion de projet immobilier ou technique idéalement en ERP - Intérêt pour le secteur médico-social et les enjeux liés au handicap - Bonne capacité d'analyse et envie d'apprendre Qualités attendues : - Organisation et rigueur et gestion des priorités - Curiosité et proactivité - Bon relationnel et esprit d'équipe - Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés - Esprit de synthèse Conditions : - CDI - Temps plein - Poste basé à Tourcoing, avec déplacements ponctuels sur les différentes structures de l'association - Rémunération selon profil (positionnement junior) : Cadre 3 niveau 2 / CCN 66 - Permis B - Accompagnement à la prise de poste et montée en compétences Pourquoi nous rejoindre ? Ce poste vous permettra de développer une double compétence rare en immobilier : gestion de projets et gestion de patrimoine, tout en contribuant à des missions à fort impact social auprès de personnes en situation de handicap.