Offre n° 206ZCVX
Directeur de Centre Social à Plourin-lès-Morlaix (H/F)

29 - PLOURIN-LES-MORLAIX - Localiser avec Mappy

Actualisé le 27 mai 2026

L'association Ti an Oll - Centre social de Plourin-lès-Morlaix recrute un directeur (H/F) en CDI à temps plein. Ti an Oll est une structure associative (8,65 ETP, 14 salariés permanents et 23 animateurs saisonniers) sur les missions Enfance-jeunesse, Famille, Intergénérationnel, Accueil, Comptabilité, Activités culturelles et artistiques. Ti an Oll est reconnu centre social par la Caisse d'Allocations Familiales du Finistère (CAF) depuis 1996, ce qui implique un travail d'animation globale. Le directeur (H/F) devra remplir ses missions dans le respect des prescriptions du projet social sur lequel Ti an Oll s'est engagé conjointement avec la CAF, la Mairie de Plourin-lès-Morlaix, Morlaix Communauté et le Conseil Départemental du Finistère. Son travail se fera en lien étroit avec le conseil d'administration et sous son autorité. L'association est adhérente à la Fédération des Centres Sociaux de Bretagne. L'association est gestionnaire des locaux de Ti an Oll, dont le propriétaire est la Mairie de Plourin-lès-Morlaix. Le directeur (H/F) assurera la responsabilité de l'Etablissement Recevant du Public (ERP) de types L-R de 4ème catégorie. Missions et activités : Gestion financière et administrative de la structure (600k€) : _monte les budgets de l'association et prépare les bilans financiers en lien avec la comptable et la trésorière. _coordonne, en lien avec l'équipe des salarié.e.s, l'ensemble des demandes de subvention. _rend compte de l'activité du Centre social auprès des partenaires. _prépare les Comités de Partenaires avec le groupe Finances et le Bureau de l'association. Gestion du personnel En tant que représentant de l'employeur, vous dirigez l'équipe en favorisant la mise en œuvre des conditions de confiance et de respect propices à l'épanouissement des salariés. Vous animez cette équipe au service d'un projet social en veillant au respect des notions clés du projet : accueil, participation des habitants et transversalité. Vous animez les réunions d'équipe et proposez un accompagnement collectif et/ou individuel selon les besoins. Vous animez les réunions du Comité Social et Economique avec les représentants du personnel. Représentation de l'association auprès des partenaires _s'implique dans une démarche forte d'ouverture sur le territoire intercommunal en participant à différentes vies de réseau. _représente la structure auprès des partenaires locaux et institutionnels. _anime le lien entre l'association et la Fédération des Centres Sociaux de Bretagne et participe, entre autres, au réseau des directeurs des Centres sociaux. Développement de la vie associative et soutien aux instances démocratiques Soucieux de la vitalité associative, vous organisez l'administration liée à la tenue des bureaux, conseils d'administration, assemblée générale et groupes de travail (Finances, communication.). Vous pilotez la mise en œuvre, le suivi ainsi que l'évaluation du projet de développement social. Vous finaliserez, en outre, la démarche de renouvellement de l'agrément Centre social durant le deuxième semestre 2026. Vous assurez la transversalité du projet en veillant à favoriser la communication entre l'ensemble des secteurs d'activités et entre leurs référents qu'ils soient salariés ou bénévoles. Développement de projets d'animation Outre la stricte fonction de direction et de gestion de la structure, vous mettez en œuvre les moyens de mobilisation des adhérents et des habitants autour de projets d'animation. Vous coordonnez des actions culturelles tel que le Festival de la parole, du conte et du récit « la Charrette aux Merveilles ». Votre action est tournée sur l'extérieur de la structure en direction de l'ensemble des habitants et des acteurs du territoire d'intervention. Harmonisation des outils de communication

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail durant les vacances scolaires
Travail les week-ends et jours fériés
Travail en journée
Horaires annuels
Mobilisable en urgence

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 3172.0 Euros à 3173.0 Euros sur 12 mois
Ordinateur portable
Téléphone mobile
Complémentaire santé

Déplacements

Déplacements : Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

12 MoisCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Animation de groupesCette compétence est indispensable
Animer, coordonner une équipeCette compétence est indispensable
Assurer la gestion administrative et financière d'une activitéCette compétence est indispensable
Assurer la liaison avec des communautés localesCette compétence est indispensable
Caractéristiques socio-culturelles des publicsCette compétence est indispensable
Concevoir et gérer un projetCette compétence est indispensable
Connaissance de l’éducation populaire Cette compétence est indispensable
Connaissance des politiques culturelles localesCette compétence est indispensable
Connaissance en matière de droit du travailCette compétence est indispensable
Conseiller, accompagner une personneCette compétence est indispensable
Créer, organiser ou coordonner un évènementCette compétence est indispensable
Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisationCette compétence est indispensable
Déterminer une stratégie d'action socio-culturelleCette compétence est indispensable
Développement de partenariats locauxCette compétence est indispensable
Développer des partenariats avec des institutionsCette compétence est indispensable
Développer et piloter un réseau d'organisations partenairesCette compétence est indispensable
Développer un projet socioculturelCette compétence est indispensable
Elaborer, suivre et piloter un budgetCette compétence est indispensable
Evaluer l'impact des projets culturels sur la communautéCette compétence est indispensable
Expliquer et faire respecter les règles et procéduresCette compétence est indispensable
Faciliter la communication interne pour renforcer la cohésion d'équipeCette compétence est indispensable
Gestion de projets culturelsCette compétence est indispensable
Gestion des subventions et financementsCette compétence est indispensable
Gérer le stress et prendre des décisions rapides en situation d'urgenceCette compétence est indispensable
Gérer les budgets alloués aux projets socioculturelsCette compétence est indispensable
Gérer les ressources humainesCette compétence est indispensable
Innover dans les propositions d'activités socioculturellesCette compétence est indispensable
Mettre en oeuvre des actions de communicationCette compétence est indispensable
Mettre en place des actions de médiation socialeCette compétence est indispensable
Mobiliser et fédérer les acteurs locaux autour de projets communsCette compétence est indispensable
Optimiser l'utilisation des ressources matérielles et humainesCette compétence est indispensable
Promouvoir l'inclusion et l'accessibilitéCette compétence est indispensable
Promouvoir les événements du centre auprès de la communautéCette compétence est indispensable
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelierCette compétence est indispensable
Rechercher des financements, des investisseursCette compétence est indispensable
Renforcer la visibilité du centre dans son environnementCette compétence est indispensable
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décisionCette compétence est indispensable
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activitéCette compétence est indispensable
Superviser la mise en œuvre de projets sociauxCette compétence est indispensable
Surveiller l'entretien des locaux et signaler les besoins de réparationCette compétence est indispensable
Travailler en réseau et coopérer avec des profils métiers diversifiésCette compétence est indispensable
Utilisation de logiciels de gestionCette compétence est indispensable
• Bonne connaissance de la vie associativeCette compétence est indispensable