CDD de remplacement arrêt maladie à terme non précis - à partir du 5 mai 2026 35h / Temps plein - Modulation de type B Sous l'autorité hiérarchique de la direction de la MJC et en lien avec le coordinateur, l'animateur-ice : 1. assure la préparation, la gestion, la direction et le bilan des A.L.S.H. des mercredis et des vacances scolaires. Dans ce cadre, il-elle assure toutes les fonctions d'un-e directeur-ice de C.V.L. et principalement : - l'élaboration, la mise en place et le suivi et le bilan des projets pédagogiques, - l'élaboration des programmes d'activités (mercredis, vacances scolaires, séjours), - la réalisation de supports de communication appropriés et leur diffusion sur le territoire par tous les moyens mis à disposition (affiches, presse locale, mailing, réseaux sociaux.), - l'encadrement de l'équipe d'an5imateur-ice-s sur délégation de la direction de la M.J.C. avec ce que cela implique (suivi de formation, mise en place de réunions d'équipe, .etc.), - la gestion du parc matériel. 2. Assure avec le service administratif de la MJC, la gestion administrative du secteur enfance : réalisation de budgets prévisionnels et réalisés, suivi de la prestation de service avec la C.A.F., facturation aux adhérent-e-s, aux communes, achats, investissements, déclarations obligatoires de centre, des animateur-ice-s, .etc. 3. assure, en lien avec la direction, un travail : - de collaboration sur l'écriture et l'exécution des contrats enfance/jeunesse et sur tout autres types de contrats relatifs au secteur enfance en faisant remonter régulièrement des éléments constatés sur le terrain, en tenant à jour les outils de pointage, - de proposition d'activités et d'amélioration des actions en faveur de la politique enfance du territoire, - de rencontre et de représentation auprès des partenaires financiers et institutionnels pour le financement de projets enfance. 4. participe au fonctionnement global de la MJC : - en étant force de proposition sur des projets de structure inter-secteurs, - en participant à la conception du document de bilan pour l'assemblée générale, - en accueillant les adhérents de la MJC en cas de besoin et/ou de forte affluence sous l'autorité de la direction et/ou de la responsable administratif et financier, - en partageant ponctuellement avec le reste de l'équipe professionnelle des tâches concernant le fonctionnement global de l'association (remplacement d'un permanent absent, soutien ponctuel sur les secteurs jeunesse et culture, accueil/secrétariat), - en lien avec l'équipe, il peut être amené à effectuer le suivi des adhésions, les relances, les retours sur le travail engagé par l'ensemble des permanents.