Gestionnaire Paie F/H - Administration des RH (H/F) 21 - DIJON
Offre n° 2070417
Gestionnaire Paie F/H - Administration des RH (H/F)
21 - DIJON - Localiser avec Mappy
Publié le 11 février 2025
Descriptif du poste: Description de l'entreprise Adsearch vous propose des milliers d''opportunités de carrières dans toute la France pour les profils d''experts, cadres et managers. Que ce soit pour un emploi ou pour une mission, Adsearch c''est le cabinet de recrutement qu''il vous faut ! Retrouvez toutes nos offres d'emploi en CDI, CDD, Intérim et Freelance Missions En bref : Gestionnaire Paie H/F - CDI - Dijon - 27-35K€ brut annuel La division Audit, Expertise-Comptable, Paie et Juridique de notre bureau Côte-dOr recherche pour son client, un cabinet de conseil en recrutement spécialisé, un Gestionnaire Paie (H/F) sur Dijon. VOS MISSIONS Vous intégrerez une équipe avec une bonne ambiance. Vous aurez l'occasion de travailler sur des sujets variés et complexes. Vous serez en charge des missions suivantes : Gérer un portefeuille denviron 300 à 350 paies Effectuer le montage et le paramétrage des dossiers Réaliser les déclarations sociales nominatives et les charges sociales Conseiller les clients de premier niveau Assurer une veille sociale Participer au développement de nouvelles missions auprès des clients du cabinet Profil recherché: Profil recherché PROFIL Pour réussir vos missions de Gestionnaire Paie H/F, vous êtes issu de formations supérieures en Paie, titre professionnel de gestionnaire paie ou licence GPS et pouvez justifier d'une expérience de minimum 3 années sur un poste similaire en cabinet comptable. Vous êtes rigoureux(se) et dynamique, doté(e) d'un bon sens du relationnel. Vous êtes capable de travailler en équipe, tout en étant autonome sur votre poste. LES AVANTAGES CHEZ NOTRE CLIENT Rémunération sur 13 mois selon profil (27-35K€ brut annuel) Titres restaurant Charte de télétravail Parcours d'intégration Modules de formation et accès documentation Participation Horaires flexibles Organisation d'évènements réguliers en interne LE PROCESS DE RECRUTEMENT Premier entretien : avec notre consultant spécialisé Deuxième entretien : avec le DRH de notre client Troisième entretien : avec un responsable opérationnel sur site chez notre client Besoin d'un nouveau challenge ? Postulez à cette offre pour que nous échangions sur vos perspectives !
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : A négocier
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Programmation informatique
Employeur
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