Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité du 24/08/2026 au 31/01/2027, nous recherchons un/une Educateur / Educatrice de jeunes enfants pour assurer la continuité de direction. Poste : Être garant d'une fonction éducative, pédagogique et d'éveil auprès de l'enfant, dans le cadre du projet d'établissement de la structure. Lors des absences de la directrice, l'agent en continuité de direction est garant sous l'autorité de la directrice du pôle vie de la cité de la continuité du service et doit selon les nécessités être en capacité de mettre en œuvre les missions déclinées ci-après. Catégorie : A / Éducateurs de jeunes enfants / Diplôme d'État EJE requis * Supérieur hiérarchique direct : Directrice de la structure multi-accueil * Autorité fonctionnelle (du service) : Responsable Pôle Vie de la Cité Missions et compétences : 1/ Accueil et encadrement des enfants et des familles : Connaissance du développement psychomoteur de l'enfant et de son environnement social 2/ Responsabilité Pédagogique : Conduite de projet, dynamisme / Capacité à s'inscrire dans l'évolution des politiques pédagogiques / Animation de réunion, esprit de synthèse / Évaluer l'activité de l'équipe / Intervention auprès du personnel / Donner du sens à une pratique / Être force de proposition 3/ Intervention auprès de l'enfant : Savoir encadrer un groupe d'enfants Sens de la création, de l'observation Curiosité 4/ Respecter et faire respecter le projet d'établissement (projet éducatif, projet social, projet d'activités.) 5/ Gestion administrative et financière : Bonne connaissance des procédures et des exigences administratives / Rigueur et sens de l'organisation indispensables / Bonne connaissance de Windows, Word, Excel et NOE / Connaissance des pratiques et procédures mises en place dans les commissions d'admission 6/ Relations avec l'extérieur : Connaissances du réseau de partenaires / Capacité à représenter son équipement 7/ Surveillance médicale des enfants : Connaissance des protocoles médicaux et procédures / Connaissance des personnes ressources (directrice pôle vie de la cité, médecin de l'établissement) 8/ Respect des règles d'hygiène et de cuisine : Connaissance des protocoles hygiène (classeur de référence) / Connaissance de la réglementation HACCP 9/ Gestion des locaux : Connaissance des interlocuteurs / Connaissance des consignes d'évacuation et de sécurité (classeur de référence) 10/ Gestion d'équipe : Gestion et encadrement des professionnelles de la structure / Observation des pratiques de l'équipe 11/ Gestion des urgences : Savoir ou trouver l'information et connaitre les personnes ressources / Connaissance des textes règlementaires et de règlement intérieur Conditions d'exercice du poste et de son environnement : Moyens matériels : - Équipement adapté Spécificités liées au poste : - Horaires en roulement, variables en fonction des effectifs et des évènements - Grande disponibilité - Travail en équipe pluridisciplinaire - Suivi par la médecine du travail Titres Repas à partir de 3 mois de présence Adresser lettre de motivation et curriculum vitae, par courrier ou par courriel à l'attention de Monsieur le Maire à l'adresse mail. Renseignements : Juliette PICAVET, Directrice Crèche Collective "Les Galipettes"