Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la gestion de la paie et de l'administration du personnel en lien direct avec les équipes opérationnelles et les organismes sociaux. VOS MISSIONS - Saisir les fiches salariées dans l'ERP et dans le logiciel de paie - Saisir et contrôler les éléments variables de paie - Contrôler les temps saisis par les Responsables de saisie dans l'ERP - Maintenir à jour le dossier du personnel du salarié (RGPD) - Contrôler les bulletins de paie et la DSN - Traiter les acomptes, avances, oppositions et saisies-arrêts - Gérer les augmentations individuelles et collectives - Réaliser les soldes de tout compte et établir les documents associés - Conseiller les opérationnels sur les éléments liés au temps de travail (absences, congés, RTT, heures de délégation) - Gérer les arrêts de travail, subrogations, dossiers de prévoyance et visites médicales - Établir les attestations et certificats divers - Gérer les affiliations et la relation avec les caisses (assurance maladie, retraite, prévoyance, frais de santé) - Préparer, sur demande, les simulations d'indemnités (ICCP, retraite, licenciement.) - Accompagner les RRH dans l'organisation des élections des représentants du personnel FORMATION Formation : DUT GEA ou Bac+2 en Gestion/Comptabilité, avec une expérience d'au moins 5 ans dans la gestion multi-sites, idéalement dans un environnement industriel. COMPETENCES - Discrétion, rigueur, agilité et sens du relationnel - Résistance au stress, autonomie et sens des priorités - Maîtrise du Pack Office (notamment Excel) - Connaissance du logiciel de paie CEGID HRU - Capacité à travailler en équipe et de façon autonome - Adaptabilité face aux évolutions organisationnelles - Excellentes compétences en communication écrite et orale