Offre n° 209CNXG
Chef(fe) de service en maison d'enfants (H/F)

Actualisé le 02 juin 2026

Membre de l'équipe de Direction de l'établissement, par délégation du Directeur, vous êtes responsable de : - L'amélioration continue de la qualité, de la cohérence, et de la permanence des missions de l'établissement. - La mise en œuvre, du suivi de l'évaluation et du contrôle des objectifs définis dans le projet d'établissement. En binôme avec le chef de Service, vous organisez le fonctionnement de l'établissement en coordonnant les ressources internes et externes. Vous encadrez et optimisez le travail des équipes pluridisciplinaires, et garantissez pour chaque jeune un accueil de qualité, la mise en œuvre de son projet individualisé, ainsi que le respect de ses droits, de son confort, de son hygiène et de sa sécurité, conformément aux bonnes pratiques. Vous assurez également des missions transversales entre les services. Vous aurez comme principales missions : - Garantir la mise en œuvre des outils de suivi des droits des jeunes - Veiller au respect et à la mise en œuvre des préconisations et injonctions faites par les organismes habilités à financer et à contrôler les établissements et par les dirigeants de l'association - Analyser et transmettre les besoins à la direction - Planifier les activités de son service, en concertation et implication de son équipe - Travailler en relation avec l'ensemble des partenaires et des familles au bénéfice de l'accompagnement global des enfants accueillis et du bon fonctionnement de l'établissement. - Gérer le budget du service en relation avec la direction et le service comptable Diplôme de niveau 6 ou équivalent, expérience de 5 ans minimum dans le secteur de la Protection de l'Enfance, connaissance du public accueilli. Expérience concrète en gestion de crises ou de situations complexes et dans la fonction d'encadrement. Connaissance forte des dispositifs ASE (Aide Sociale à l'Enfance) et des parcours des jeunes (sorties de protection, autonomie) Maîtrise des outils de suivi éducatif (ex : logiciels de dossier unique, tableaux de bord sociaux) Compétences organisationnelles et relationnelles. Faculté d'anticipation, de projection. Capacité d'adaptation à la diversité des missions. Leadership, résilience, ouverture, diplomatie, disponibilité, goût pour le travail d'équipe et sens des responsabilités sont les principales aptitudes pour réussir dans cette fonction.

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en astreinte
Travail en journée
Horaires annuels

Salaire

Téléphone mobile
Ordinateur portable
CSE
Complémentaire santé
Rémunération selon CCN 66 et expérience

Déplacements

Déplacements : Quotidiens

Profil souhaité

Expérience

5 An(s) - secteur Protection de l'EnfanceCette expérience est indispensable

Formation

Bac+3, Bac+4 ou équivalents - CAFERUIS Cette formation est indispensable

Compétences

Accompagner et développer l'autonomie dans l'usage des outils numériques et des services digitaux
Accueillir, orienter, informer une personne et son entourage
Animer, coordonner une équipe
Apporter un appui technique pour le personnel
Assurer la gestion administrative d'une activité
Assurer la liaison avec les autorités locales
Communiquer avec l'entourage de la personne accompagnée
Concevoir et mettre en oeuvre un plan de développement des compétences
Conseiller, accompagner une personne
Contribuer au bien-être physique d'une personne
Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires
Diplôme d'Etat d'éducateur spécialisé
Déléguer, responsabiliser
Détecter des situations à risques (maltraitance, harcèlement, urgence sociale, addiction...)
Déterminer des objectifs de performance, suivre les réalisations et identifier les actions correctives
Développer et gérer des relations interpersonnelles
Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
Expliquer et faire respecter les règles et procédures
Faciliter et créer les conditions de la coopération
Favoriser et mesurer la performance d'une équipe
Gérer des situations de crise ou d'urgence
Gérer la communication interne et externe
Licence mention sciences sociales
Législation sociale
Maintenir un environnement de travail sécurisé et conforme
Master mention sciences sociales
Mettre en place des actions de gestion de ressources humaines
Mettre en place des politiques de diversité et d'inclusion
Organiser des réunions internes, préparer l'ordre du jour, rédiger les comptes rendus
Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue
Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
Prévenir et résoudre les conflits
Prévenir les risques psychosociaux
Représenter sa structure lors d'un événement ou auprès d'instances de décision
Respecter les règles d'éthique et de déontologie
Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité
Superviser la mise en œuvre de projets sociaux
Veiller au respect des normes sanitaires et sociales