Recrutement : Accompagner les managers dans l'analyse des besoins en recrutement et la définition des profils recherchés ; Rédiger, actualiser et diffuser les offres d'emploi ainsi que les fiches de poste ; Assurer la publication des annonces sur les différents canaux de recrutement et en suivre la performance ; Réaliser le sourcing, le tri et la présélection des candidatures ; Participer à la conduite des entretiens et au processus de sélection des candidats. Formation : Planifier et coordonner les actions de formation, notamment les formations réglementaires et obligatoires en matière de sécurité ; Assurer la gestion administrative des formations : inscriptions, convocations, suivi des présences et archivage des documents ; Veiller au suivi des habilitations, certifications et échéances réglementaires ; Contribuer à l'élaboration et au déploiement du plan de développement des compétences. Administration du personnel : Rédiger les contrats de travail, avenants et divers courriers administratifs liés à la gestion du personnel ; Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours dans l'entreprise (intégration, absences, congés, départs) ; Organiser et suivre les visites médicales obligatoires ; Gérer les affiliations et radiations auprès des organismes de mutuelle et de prévoyance ; Participer à la mise en œuvre et au suivi du parcours d'intégration des nouveaux collaborateurs ; Garantir la mise à jour et la fiabilité des données administratives dans les outils et systèmes d'information RH.