Rejoignez la Direction du Pôle Lotois Le Pôle Lotois œuvre dans le champ médico-social enfant et adulte ainsi que la Protection de l'Enfance sur l'ensemble du département du Lot Autorisations : IME - SESSAD - CAMSP départemental - ESAT - AEMO-AED-Dispositif Répit. MISSIONS PRINCIPALES Sous l'autorité de la direction de pôle, en lien fonctionnel avec la Direction Finances, Patrimoine et Développement Durable, la Direction des Ressources Humaines et la Direction Contrôle de Gestion de l'ARSEAA, il ou elle : * Assure le management du personnel administratif, comptable et ressources humaines; * Assure la gestion administrative, financière et budgétaire; * Participe au dialogue de gestion avec les financeurs; * Contribue au contrôle de gestion en lien avec la cellule de la Direction Générale; * Gère, dans la limite de ses délégations, les domaines juridiques et fiscaux liés au patrimoine, à la vie économique, à l'ingénierie financière; * Veille au respect des procédures associatives en matière de gestion comptable, financière et ressources humaines. Contribue à l'amélioration de l'efficience des processus administratifs et met en place les contrôles nécessaires à leur sécurisation; * Supervise et contrôle le processus de paie, les contrats de travail. ; * Participe à la conception et à la mise en œuvre du Projet de Pôle, ainsi qu'à son évaluation dans son domaine de compétences ; * Réalise des études financières, économiques et RH nécessaires au choix d'investissements et d'organisation ; * S'implique dans des groupes de travail au niveau associatif ; * Intègre le Comité de Direction du Pôle, en étant force de proposition et en contribuant à la réflexion collective ; * Anime, conduit et mobilise les professionnels impliqués dans ses champs de responsabilité. CONDITIONS D'EXERCICE * Statut : Cadre classe 2 niveau 2 - CCNT 66 * Lieu d'exercice principal : - Pôle Lotois - FIGEAC (46). - Déplacements à prévoir sur les sites du Pôle. Déplacements occasionnels au siège social de l'ARSEAA, à Toulouse (31). PRÉREQUIS TECHNIQUES * Minimum d'expérience requis : 3 à 5 ans dans un poste à responsabilité. * Formation minimum de niveau 5 en gestion exigée, niveau 6 appréciée. * Une connaissance du logiciel métier EIG serait un plus. COMPÉTENCES & QUALITÉS * Qualités de rigueur, d'organisation, sens des responsabilités ; * Qualités d'écoute, de dialogue, de travail en équipe, aisance relationnelle ; * Capacités à prioriser les urgences et les échéances ; * La connaissance des enjeux de l'environnement juridique, politique et sociétal du médico-social serait appréciée; * Management des équipes et des projets; * S'inscrit dans un processus de veille permanente pour disposer de connaissances techniques actualisées en fonction de l'évolution des politiques publiques et des pratiques professionnelles.