Responsable Ressources Humaines - Adjoint des Cadres Contrat proposé : CDD, CDI, détachement ou mutation Date de démarrage : Poste à pourvoir dès que possible Temps de travail : 100 % - 38 heures/semaine - 18 RTT - 28 jours de congés annuels Statut : ouvert aux contractuels et titulaires (Adjoint des cadres hospitaliers - Catégorie B) Rémunération : selon la grille FPH, avec supplément familial pour agents ayant des enfants à charge Vos missions Vous intégrez le service administratif et aurez en charge l'ensemble des activités liées aux ressources humaines : gestion du personnel, de la paie, du budget RH. Définition du poste (liste principale non exhaustive qui peut faire l'objet d'ajustements). 1. Gestion administrative et paie - Superviser l'ensemble du processus de paie : collecte des éléments variables, saisie, contrôle et validation. - Assurer la conformité réglementaire des rémunérations et mettre en place des outils de suivi et de contrôle qualité. - Suivre et gérer les carrières : avancements d'échelon, avancements de grade, promotions, renouvellements de contrats. - Assurer le suivi des congés et positions spécifiques (CMO, AT, temps partiel thérapeutique, etc.). - Gérer les dossiers de retraite et accompagner les agents dans leurs démarches. 2. Gestion RH et accompagnement - Conseiller et accompagner la Direction dans la gestion des agents et des situations individuelles. - Élaborer et mettre à jour les tableaux de bord RH (effectifs, absences, suivi des contractuels, visites médicales, etc.) en lien avec le logiciel OCTIME ; - Participer à la mise en œuvre et au suivi des procédures d'évaluation professionnel, participer au déploiement de l'outil GESFORM. - Rédiger les courriers relatifs aux situations administratives et statutaires. 3. Gestion budgétaire et financière RH - Contribuer à l'élaboration et au suivi du budget RH (effectifs budgétaires, masse salariale, EPRD, ERRD). - Participer à la préparation du compte administratif et aux différentes restitutions financières. - Suivre les crédits et assurer la bonne articulation entre les volets RH et financiers. 4. Formation et développement des compétences - Élaborer et suivre le plan de formation pluriannuel. - Être l'interlocuteur des partenaires institutionnels (ANFH, CGOS, MNH). - Contribuer à la professionnalisation des équipes et à la montée en compétence des agents. 5. Vie institutionnelle et projets - Organiser et coordonner les élections professionnelles (fin 2026). - Contribuer au projet d'établissement et à sa mise en œuvre. - Répondre aux enquêtes sociales et alimenter les indicateurs (RSU, bilans sociaux, ANAP, SERAFIN-PH, .). - Assurer une veille réglementaire et juridique permanente. Profil recherché Compétences techniques - Connaissance approfondie du statut de la Fonction Publique Hospitalière et du droit public. - Expérience confirmée en gestion des ressources humaines, gestion de la paie et suivi budgétaire. - Maîtrise des logiciels RH et financiers (Elap, Octime, Imago, HELIOS, .). - Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Savoir-être - Sens de l'accueil et du dialogue, capacité d'écoute et de conseil. - Rigueur, fiabilité et respect des délais. - Esprit d'initiative, autonomie et dynamisme. - Capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires et numériques. - Respect strict du secret professionnel et sens de la discrétion. Pour candidater, veuillez fournir les éléments suivants : Un Curriculum vitae, une lettre de motivation, les fiches d'entretien d'évaluation annuelle et fiches de notation des trois dernières années, copie du diplôme, bulletin n°3 de casier judiciaire, décision d'échelon ou de coefficient. Les dossiers sont à adresser à