<p>Rattaché(e) à une direction People & Culture internationale, vous pilotez la stratégie RH sur un périmètre combinant :</p><ul><li>une <strong>entité industrielle multi-sites en France</strong></li><li>une <strong>organisation commerciale européenne</strong></li></ul><p>Vous intervenez comme un <strong>véritable Business Partner stratégique</strong>, en accompagnant les équipes dirigeantes et en garantissant l’alignement des enjeux humains avec la stratégie globale.</p><p>Le poste allie :<br>✔ Vision stratégique<br>✔ Pilotage opérationnel RH<br>✔ Management d’équipe</p><p><strong>Vos missions</strong></p><p><strong>1. Stratégie & Business Partnering</strong></p><ul><li>Décliner la stratégie business en feuille de route People & Culture</li><li>Accompagner et challenger les dirigeants sur leurs enjeux RH</li><li>Piloter la transformation et la conduite du changement</li><li>Exploiter les données RH pour orienter les décisions (engagement, performance, turnover)</li></ul><p><strong>2. Pilotage RH & Management</strong></p><ul><li>Optimiser les processus RH et accompagner leur digitalisation</li><li>Manager et développer une équipe People & Culture</li><li>Aligner les priorités RH avec les enjeux business</li></ul><p><strong>3. Organisation & Développement des talents</strong></p><ul><li>Déployer les politiques d’attraction, d’évaluation et de développement</li><li>Identifier et accompagner les talents clés et hauts potentiels</li><li>Construire les plans de succession</li><li>Accompagner les transformations organisationnelles</li></ul><p><strong>4. Relations sociales</strong></p><ul><li>Piloter les relations sociales sur le périmètre France</li><li>Gérer les sujets individuels complexes</li><li>Garantir la conformité réglementaire (droit du travail, RGPD, etc.)</li><li>Maintenir un climat social constructif</li></ul><p><strong>5. Dimension internationale</strong></p><ul><li>Interagir avec des équipes dirigeantes locales et internationales</li><li>Contribuer aux projets RH transverses multi-pays</li><li>Assurer la cohérence entre les différentes parties prenantes</li></ul><ul><li>Formation supérieure (RH, droit, école de commerce ou équivalent)</li><li>Expérience confirmée en <strong>fonction RH senior</strong> dans un environnement <strong>international et matriciel</strong></li><li>Minimum <strong>10 ans d’expérience généraliste RH</strong>, avec management d’équipe</li><li>Expertise solide en <strong>relations sociales en France</strong></li><li>Bilingue français / anglais</li><li>Forte orientation business et capacité à influencer</li><li>Excellentes compétences en conduite du changement</li><li>Appétence pour la data RH et la prise de décision analytique</li></ul><p><strong>Pourquoi rejoindre ce poste ?</strong></p><ul><li>Un rôle <strong>stratégique et exposé</strong> au sein d’un groupe international</li><li>Un environnement en forte transformation</li><li>Un périmètre <strong>riche et transverse (industrie + commercial + Europe)</strong></li><li>Une culture d’entreprise centrée sur l’impact, la collaboration et la responsabilité</li></ul><p><strong>Package & avantages</strong></p><ul><li>Rémunération composée d’un <strong>fixe + variable</strong></li><li>Dispositifs d’épargne (intéressement / participation)</li><li>Régime de retraite complémentaire</li><li><strong>Environnement flexible</strong> avec télétravail</li><li>Environ <strong>30 jours de congés + RTT</strong></li></ul>