Descriptif du poste : Sous la responsabilité de la direction, le directeur adjoint à un rôle d'animation, d'organisation, de coordination, de gestion et de contrôle au sein des établissements et services sus mentionnés. Il exerce ses fonctions dans le respect rigoureux de l'obligation de sécurité et de confidentialité, voire du secret professionnel, et sous l'autorité du directeur de plateforme. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des organisations et des conditions de travail. Élaboration et conduite d'un projet d'établissement : Dans un contexte de profonde évolution des politiques publiques du secteur médico-social, notamment marqué par les recommandations du rapport IGAS et la dynamique de transformation des établissements en Dispositif Intégré Médico-Éducatif (DIME) : Le/la directeur(trice) adjoint(e) sera un acteur clé de la conduite du changement. Il/elle accompagnera la mutation des organisations, des pratiques professionnelles et des modalités d'accompagnement, dans une logique de parcours, de décloisonnement, et de réponse modulée aux besoins des personnes accompagnées. Force de proposition, il/elle s'inscrira dans une vision prospective et contribuera activement à l'adaptation stratégique de l'établissement, aux nouveaux enjeux réglementaires, éthiques et organisationnels. Il/elle participera à la mise en œuvre des projets d'établissements. Être garant, en lien avec le directeur, de la mise en œuvre des outils de la loi 2002-2 et du respect de la règlementation liée aux personnes accompagnées. Gestion des ressources humaines : Le/la directeur(trice) adjoint(e) participera activement à la gestion des ressources humaines de l'établissement. Il/elle veillera à l'animation des équipes, à la qualité du climat social et à la montée en compétences des professionnels. En lien avec la direction, il/elle contribuera à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), Management d'établissement Le/la directeur(trice) adjoint(e) contribuera au management des ressources humaines dans le cadre des procédures et références. Il/elle assurera un appui décisionnel de proximité sur les établissements et services et articuler l'ensemble des pluridisciplinarités en lien avec le directeur. Il/elle sera attentif (ve) au respect du règlement intérieur de l'association et sollicitera auprès du directeur de plateforme toute sanction éventuelle. Il/elle alertera le directeur de plateforme en cas de situations sensibles ou à risques. Il/elle participera au recrutement de personnels et proposer certaines embauches au directeur de plateforme. Prévention des risques / Sauvegarde des personnes et des biens : Le/la directeur(trice) adjoint(e) veillera, en liaison avec le directeur, à la sécurité des personnes et des biens Il/elle participera à la politique de prévention et de gestion des risques, notamment des risques professionnels et environnementaux Savoirs : Réglementation : politiques publiques, droit social, référentiel HAS Management Communication Gestion administrative et budgétaire Savoir-faire : Représenter la Plateforme auprès des partenaires Suivre l'évolution du secteur et proposer les changements à opérer Proposer les investissements pour suivre les évolutions des besoins Déterminer les besoins en compétences Savoir être : Travail en équipe Disponibilité À l'écoute Rigueur Profil : Diplôme de niveau : CAFERUIS, MASTER I ou équivalent Connaissance du secteur Permis B Expérience souhaitée Conditions du poste Type de contrat : Contrat à Durée Indéterminée Temps de travail : 1 ETP - Annualisation du temps de travail - télétravail occasionnel Lieu de travail : Bellerive sur Allier, Cusset Rémunération : Convention collective du 15.03.66, selon ancienneté attestée Prise de poste : 20 août 2026