Les missions principales : Le sourcing (la chasse aux talents) : Rédiger et diffuser des annonces percutantes sur les jobboards, trier les CV et sourcer des candidats sur les réseaux sociaux. La sélection : Réaliser les premières qualifications téléphoniques et participer aux entretiens physiques. L'administratif RH : Création des dossiers candidats, gestion des relevés d'heures, suivi des visites médicales et relance des documents manquants. L'accueil : Être le premier visage (ou la première voix) de l'agence pour nos intérimaires et clients.