Dans le cadre d'un remplacement, FREHA recrute un(e) Hôte de pension de famille (H/F) en CDI à temps plein pour rejoindre l'équipe parisienne composée de 8 collaborateurs. * Intitulé du poste : Hôte de pension de famille (H/F) * Localisation : Paris (75) * Date de prise de poste : Dès que possible Sous la responsabilité de la Responsable Intermédiation Locative et Accompagnement Social adjointe 75/94 et de l'Adjointe à la Directrice du pôle social, votre mission principale est d'assurer la prise en charge individuelle et collective des résidents de la pension de famille. Vos missions se déclinent en quatre axes principaux : 1.Accompagnement de proximité des résidents -Soutien individuel (écoute, aide à la résolution de difficultés). -Orientation vers les structures ou services adaptés. -Apprentissage du "savoir habiter" (règles de vie en logement). -Accompagnement budgétaire et prévention des impayés. -Appui à la réalisation de projets personnels. 2.Animation de la vie collective -Organisation et gestion des espaces communs. -Animation de comités mensuels avec les résidents. -Proposition et encadrement d'activités (sorties culturelles, sportives.). 3.Développement du réseau partenarial -Collaboration avec les services prescripteurs. -Travail en réseau avec les acteurs sociaux, culturels et sanitaires. Création de synergies entre les pensions parisiennes. 4. Suivi et reporting Conditions du poste -Astreinte rémunérée une semaine sur quatre. -Travail une soirée hebdomadaire. -Permis B apprécié. -Travail en binôme. Profil souhaité -DEASS, DEES, DECESF ou diplôme en animation sociale (DUT, DEJEPS.). -Expérience de 2 ans minimum, idéalement en structure collective. -Qualités humaines essentielles : écoute, empathie, patience. -Capacité à travailler en équipe, à gérer les imprévus, à faire preuve d'autonomie et de dynamisme. -Intérêt fort pour le travail de terrain et le lien social. Vos avantages -25 jours de congés payés et 23 jours de RTT par an. -Une mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur. -Une carte-restaurant (10€ / jour avec une prise en charge à 60% par l'employeur). -Une prise en charge intégrale du titre de transport francilien Navigo. -Prime d'assiduité trimestrielle. -Un Comité Social et Economique (accès aux prestations). -Un droit au 1% logement. -Formations régulières pour accompagner votre montée en compétence. Plus généralement, notre accord d'entreprise prévoit d'autres avantages significatifs pour nos collaborateurs. Rémunération : Selon profil expériences. Processus de recrutement : 1.Entretien avec la Responsable de service + Adjointe à la Directrice du pôle social 2.Entretien avec la Directrice du pôle social 3.Validation managers et RH 4.Intégration