Alternant.e Assistant.e Technique Régional.e (H/F) 33 - PESSAC
Offre n° 209PYRP
Alternant.e Assistant.e Technique Régional.e (H/F)
33 - PESSAC - Localiser avec Mappy
Actualisé le 11 juin 2026
Rattaché(e) au pôle ATR et sous la coordination de votre maître de stage, vous travaillerez en lien avec la direction et tous les chargés de missions. Vous contribuez à produire une information fiable, lisible et partagée pour le pilotage régional. Ainsi vous intervenez sur les missions suivantes : Effectuer l'assistance utilisateurs sur les divers canaux (téléphone, mail, outils de gestion de ticket) Concevoir, maintenir et faire évoluer des tableaux de bord et reportings avec les outils décisionnels en service (Business Intelligence, PowerBI ou Micro-Strategy). Produire des indicateurs de pilotage (activité, dispositifs, parcours/résultats des jeunes) et répondre aux demandes de reporting des financeurs Réaliser des analyses (tendances, comparaisons territoriales, synthèses) et contribuer aux travaux d'observation régionale Fiabiliser et documenter la donnée (contrôles qualité, définitions d'indicateurs, règles de calcul) Accompagner les utilisateurs : présentation des résultats, appui à l'appropriation des tableaux de bord, diffusion d'une culture data Les missions sont susceptibles d'évoluer en fonction des priorités définies par la direction et en adéquation avec le PRA annuel. COMPETENCES ATTENDUES : - Compétences avérées en méthodologie sur les données, la recherche, la veille et l'observatoire. - Excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles - Autonomie et goût pour le travail en équipe et le mode collaboratif - Bonne capacité d'adaptation aux différents interlocuteurs (professionnels de l'accompagnement et de l'insertion, institutionnels Etat-Région-Pôle Emploi, Elus.) Des déplacements régionaux et nationaux sont à prévoir dans l'exercice de vos missions. LIEU DE TRAVAIL Siège social (102 avenue de Canéjan 33600 Pessac à la date de publication) Télétravail possible Temps de travail : 35h Statut : Non cadre Date prévisionnelle de début : 1ier septembre 2026
- Type de contrat
-
CDI
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Conditions de travail
-
Possibilité de télétravail
- Salaire
- Ordinateur portable
- Téléphone mobile
- Rémunération selon barème apprentissage en vigueur
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Formation
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Licence, Master Cette formation est indispensable
Compétences
- Actualiser régulièrement ses connaissancesCette compétence est indispensable
- Administrer un système d'informationsCette compétence est indispensable
- Analyser, exploiter, structurer des donnéesCette compétence est indispensable
- Documenter les procédures techniques pour les utilisateursCette compétence est indispensable
- Analyser l'impact des mises à jour sur les systèmes
- Assurer la conformité des systèmes avec les réglementations
- Assurer la maintenance préventive des systèmes
- Attribuer des ressources logistiques et matérielles de réseaux
- Déterminer les causes de dysfonctionnements
- Evaluer les nouvelles technologies pour l'amélioration du SI
- Evaluer, prévenir, et gérer les risques et la sécurité
- Gérer les droits d'accès des utilisateurs
- Installer un équipement informatique
- Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier
- Sélectionner les équipements informatiques
- Tester un logiciel, un système d'informations, une application
Langue
- Français
Permis
- B - Véhicule léger
Savoir-être professionnels
- Avoir l'esprit d'équipe
- Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.
Employeur
ARML NA
6 à 9 salariés
LARML Nouvelle-Aquitaine assure l'animation du rseau des Missions Locales et a pour missions de : -Reprsenter le rseau auprs des institutions : tat, Conseil Rgional, -Faciliter l'appropriation des politiques publiques d'insertion des jeunes par le rseau -Ngocier et mettre en Suvre des partenariats -tre un lieu ressource et d'observation de la situation et les parcours des jeunes -Enrichir les pratiques professionnelles au sein du rseau
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