Placé sous l'autorité du responsable du service valorisation des ressources humaines, le gestionnaire des recrutements assure la gestion de l'ensemble des opérations de recrutement des personnels BIATSS et enseignants (enseignants-chercheurs, enseignants du 2nd degré, enseignants contractuels, SPEA, professeurs contractuels, ATER et lecteurs et maître de langue étrangère). Il travaille en collaboration avec deux autres gestionnaires recrutements. Activités principales : la répartition en pourcentage est communiquée à titre indicatif. Recrutement des personnels enseignants (60%) Élaborer les calendriers de recrutement en lien avec le secrétariat des différentes instances Accompagner les composantes dans la création des jurys de recrutement (comités de sélection et commissions ad hoc) dans le respect de la réglementation Analyser réglementairement la recevabilité des candidatures : complétude des dossiers et éligibilité au recrutement Assurer la gestion administrative et technique des différents jurys de recrutement Accompagner les membres des jurys et notamment les présidents dans leur rôle en les informant sur les procédures et la réglementation en la matière Préparer des documents qui devront être soumis aux instances de l'université en matière de recrutement enseignants et en assurer leur fiabilité Assister les présidents des instances restreintes lors des conseils Participer à la sécurisation juridique des processus de recrutement enseignants en lien avec le ministère Recrutement des personnels BIATSS (30%) Procéder à la publication des fiches de poste Vérifier la complétude et de la recevabilité administrative des dossiers de candidature Présélectionner les candidatures Organiser logistiquement les commissions de recrutement et épreuves de concours Participer aux forums de recrutement Traitement de dossiers transverses (10%) Formaliser des procédures Réaliser des bilans recrutement Participer à l'organisation de la journée d'accueil des personnels Pour chacune des activités citées précédemment : Élaborer et mettre en forme de documents : fiches de poste, convocations, documents à destination des commissions de recrutement et du service de gestion, ... Rendre compte de l'état d'avancement des dossiers Rédiger des procédures, notes et courriers administratifs Saisir et mettre à jour des bases de données, des tableaux de bord, les dossiers des agents Accueillir et informer les agents Suivre les évolutions réglementairesDiffuser l'information relative aux procédures de gestion (recrutement, concours, mobilité)