L'EPSMS Ar Goued est un Etablissement Social et Médico-Social qui accompagne sur le territoire des Côtes d'Armor des personnes âgées de 0 à 60 ans présentant des troubles du neurodéveloppement ou en situation de handicap. Nos équipes pluridisciplinaires œuvrent chaque jour pour favoriser l'autonomie, l'inclusion sociale et l'épanouissement de chacun, en plaçant la personne au centre de son projet. Nos valeurs : Bienveillance, respect, engagement et innovation Rejoignez-nous pour découvrir un établissement tourné vers l'humain, l'innovation sociale et la co-construction d'un avenir plus solidaire. Pourquoi rejoindre notre établissement ? L'EPSMS Ar Goued est un acteur majeur dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap ou présentant des troubles du développement. L'ESAT d'AR GOUED (Établissement ou Service d'Accompagnement par le Travail) accompagne des personnes en situation de handicap dans leur parcours professionnel et social, en leur proposant des activités adaptées ainsi qu'un accompagnement médico-social favorisant leur autonomie et leur inclusion. L'ESAT Ar Goued accompagne 123 travailleurs au sein de plusieurs ateliers professionnels encadrés par des équipes spécialisées. Le poste et ses enjeux : Sous l'autorité de la Responsable du Pôle Adulte et en lien étroit avec la Cheffe de service de l'ESAT, les équipes de terrain, les services supports et les partenaires institutionnels, vous assurez la gestion administrative et RH des ouvriers en situation de handicap accompagnés par l'ESAT. Vous participez également à l'amélioration des outils et au suivi des données RH nécessaires au pilotage de l'activité. Vos missions : - Assurer la gestion administrative des ouvriers : contrats, dossiers individuels, temps de travail, congés et mouvements. - Réaliser le suivi de la paie, des absences, des arrêts de travail et des déclarations réglementaires. - Gérer le plan de formation et les relations avec les organismes partenaires. - Accompagner les ouvriers et les encadrants dans leurs démarches administratives et les informer sur leurs droits. - Produire et fiabiliser les données RH, réaliser les enquêtes réglementaires et participer au suivi budgétaire du Groupe II. - Contribuer au développement et à l'amélioration des outils numériques et logiciels de gestion. - Vous déplacer en véhicule VL pour assurer les rendez-vous avec nos partenaires. Ce que l'on recherche Formation Bac à Bac +2 en Ressources Humaines, gestion administrative ou domaine équivalent. Expérience significative dans le domaine des Ressources Humaines. . Maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel. Connaissances en gestion RH, droit du travail et dispositifs liés au handicap. Aisance avec les systèmes d'information RH et les logiciels métiers. Capacités d'analyse, d'organisation et de gestion des priorités. Rigueur et sens de l'organisation. Réactivité et autonomie. Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité. Qualités relationnelles, sens du service et esprit d'équipe. Ce que l'on offre Un poste polyvalent au sein d'un établissement médico-social engagé dans l'accompagnement des personnes en situation de handicap. Des missions variées alliant gestion RH, accompagnement des parcours et suivi d'activité. Un environnement de travail collaboratif et porteur de sens. Possibilité d'une journée de télétravail par semaine. Conditions d'exercice Poste à temps plein basé à Plaintel (22). Temps de travail 38H générant 18 jours de RTT Statut : titulaire ou contractuel (CDD de 3 ans renouvelable) - Adjoint des Cadres (Catégorie B). Date limite de candidature : 24/06