Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines monde, vous jouerez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH. Vous encadrerez une équipe pluridisciplinaire de 10 personnes et contribuerez activement à la transformation de l'organisation. Vos principales responsabilités seront : - Piloter la stratégie RH en lien avec les objectifs de l'entreprise : structuration des process RH, accompagnement de la croissance, évolution des politiques internes. - Manager les équipes RH et administratives, couvrant l'ensemble du spectre RH : administration du personnel, paie, recrutement, onboarding, formation, relations sociales, etc. - Assurer la conformité légale des pratiques et procédures RH, et anticiper les évolutions réglementaires. - Gérer les relations sociales et dialoguer avec les instances représentatives du personnel. - Collaborer avec les HR Business Partners et l'équipe Talent Acquisition pour assurer un recrutement efficace à l'échelle EMEA. - Déployer des outils de suivi et de reporting RH, et assurer un reporting régulier auprès de la Direction Groupe. - Être force de proposition dans les projets transverses RH (engagement collaborateur, qualité de vie au travail, politique de rémunération, etc.). Profil recherché: Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, avec une vision stratégique et une forte capacité d'exécution. Vos atouts : - Diplômé(e) d'un Bac +5 (ou équivalent) en RH, droit social, management ou gestion. - Vous disposez d'une expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste similaire, avec management d'équipe. - Vous avez piloté des projets RH dans des environnements dynamiques ou en forte croissance, idéalement à dimension internationale. - Vous maîtrisez le droit social français et êtes à l'aise dans la gestion des IRP. - Vous parlez anglais couramment (échanges réguliers avec des interlocuteurs non francophones). - Proactif(ve), autonome, orienté(e) solutions, vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre capacité à fédérer. Une connaissance du secteur technologique ou digital est un plus.