Suite à une mobilité, nous recherchons un Gestionnaire RH polyvalent Carrières et paie. Vous rejoignez une équipe de 3.6 ETP dont un responsable RH, afin de contribuer au bon fonctionnement général du Service Ressources Humaines. Les différentes thématiques RH sont réparties entre gestionnaires avec une logique de binôme. En qualité de référent Carrière et Paie, vous assurez et veillez à la réalisation de la paie de l'ensemble des agents de l'établissement soit environ 300 paies. Pour mener à bien ses missions, vous travaillez en proximité et en collaboration avec les 2 autres gestionnaires RH et le Responsable pour prendre en charge de la gestion de la paie et des carrières dans leurs intégralités. 1- Gestion des Carrières et de la Paie (Axe dominant) - Gestion contractuelle des entrées/sorties - Recueil, saisie des éléments variables de paie et carrières (primes diverses, Acomptes, Avances, IJSS, etc.) - Prise en compte de l'absentéisme et des évolutions de carrières. - Calcul, correction et contrôle des bulletins de paie / Soldes de tout compte / - Mandatement de la paie et Contrôle des charges sociales, - Gestion des Déclarations Sociales / DSN et interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, CPAM, Prévoyance, Mutuelle, .) - CGOS - maladie / départ retraite - FEH / Suivi temps partiel 2 - Gestion des temps de travail - Suivi, Calcul et contrôles des droits à congés, des heures supplémentaires. 3 - Assistanat RH et secrétariat - Accueil téléphonique et physique des agents : informer, orienter, répondre aux agents - Rédaction de courriers divers, de décisions, d'attestations - Veille permanente des textes législatifs et des règles sociales en constante évolution - Préparation de dossier spécifiques (disciplinaires / contentieux) Profil recherché : Doté(e) d'une grande conscience professionnelle et tourné(e) vers le travail d'équipe, et le sens su service, vous êtes rigoureux(se), impliqué(e) et réactif(ve) au quotidien. Vous êtes doté(e) d'un bon esprit d'analyse et vous prenez des initiatives. Vous êtes titulaire d'une formation en gestion RH/PAIE (bac+2), vous disposez idéalement d'une première expérience sur un poste similaire au sein d'un service RH/PAIE. Avoir une expérience de la gestion statutaire FPH serait un plus. Logiciel Métier : HEXTANT, HEXAGONE (Dédalus), MS Office. Contrat : CDI, Mutation ou détachement FP Poste à temps plein sur base RTT 36h sur 4,5 jours. Télétravail 1 j / hebdo.