Référent GTA - Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

Référent GTA - Gestionnaire Paie et ADP (H/F) 31 - TOULOUSE

Offre n° 210CHFL
Référent GTA - Gestionnaire Paie et ADP (H/F)

31 - TOULOUSE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 23 juin 2026

Au sein de l'équipe Paie et Administration du Personnel, vos missions sont les suivantes : 1. Partie gestion des temps et absences (50% du temps) : Administrer, paramétrer notre outil de GTA Horoquartz et garantir le suivi et la conformité des déclarations : Gestion d'un portefeuille de 1800 collaborateurs sur la partie Gestion du temps Gestion des anomalies de temps et de badgeage Gestion du parc des badgeuses Gestion du ticketing pour les anomalies réseau Suivi et contrôle des compteurs et des situations individuelles Formation et accompagnements des utilisateurs internes Mise à jour des supports d'utilisation et communiquer sur les évolutions Contrôle des affectations, code horaire et paramétrage en fonction de l'évolution de la société Suivi des développements/ anomalies de fonctionnement / tests Suivi des Cosui et intervention de nos consultants Horoquartz Vous êtes l'interlocuteur privilégié sur les sujets GTA 2. Partie Paie et ADP (50 % du temps) : Prise en charge de la gestion d'un périmètre de collaborateurs en multisites Gestion de l'intégralité du processus de paie (périmètre de 150 paies mensuelles) Gestion des acomptes et des avances sur frais Prise en charge de l'ensemble de l'administration du personnel depuis l'entrée du salarié jusqu'à sa sortie (déclaratifs relatifs à l'embauche, gestion du temps de travail, soldes de tout comptes, les déclarations d'accident du travail, URSSAF, retraite et prévoyance, mutuelle, etc.) Réponses aux demandes collaborateurs concernant leur situation et leur paie et aux diverses demandes adressées en interne (congés, attestations, .) Suivi et mise à jour de tableaux de bords De formation RH spécialisée en Paie, vous justifiez d'une expérience d'un minimum de 3 ans sur une fonction similaire. Vous maîtrisez l'outil GTA Horoquatz. La connaissance de Silae et de Successfactors / SAP est fortement appréciée. Vous faites preuve de capacité d'analyse, de rigueur, de sens de l'organisation et de réactivité. Votre sens du service auprès des clients internes, votre discrétion et votre aisance relationnelle sont des qualités indispensables pour occuper ce poste.

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
36H40/semaine Travail en journée
Travail selon un rythme irrégulier et des pics d'activité
Salaire
  • Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 40000.0 Euros sur 12.0 mois
  • Ordinateur portable
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • CSE
  • 13éme mois
Déplacements
Déplacements : Jamais

Profil souhaité

Expérience

  • 3 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+5 et plus ou équivalents Traitement paie

Compétences

  • Assurer le respect des normes légales et réglementaires
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
  • Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des données
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
  • Connaissance des avantages sociaux
  • Conseiller, accompagner une personne
  • Contrôler la conformité d'une opération
  • Documents d'embauche
  • Droit du travail
  • Déclaration Sociale Nominative
  • Etablir des déclarations fiscales et sociales
  • Etablir un bulletin de paie
  • Former les collaborateurs aux procédures de paie
  • Gestion administrative du temps de travail
  • Gestion de la paie
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
  • Identifier les anomalies et apporter des solutions correctives
  • Logiciel de paie
  • Logiciels de gestion du temps de travail
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Méthodes de calcul des indemnités
  • Procédures de fin de contrat
  • Proposer des améliorations pour les processus de paie
  • Préparer les éléments constitutifs de la paie
  • Respect des délais
  • Respect des délais de traitement
  • Respecter les délais de réponse et de traitement
  • Règles de confidentialité des données des employés
  • Réaliser la gestion administrative du personnel
  • Réaliser la gestion des arrêts maladie
  • Régimes de retraite
  • Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH)
  • Techniques de suivi des absences
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
  • Traiter les informations relatives aux changements de contrat
  • Travailler, interagir à distance
  • Horoquatz
  • Silae
  • SuccessFactors

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

  • Qualification : Agent de maîtrise
  • Secteur d'activité : Affrètement et organisation des transports

Employeur

GENERAL LOGISTICS SYSTEMS FRANCE

200 à 249 salariés

Le groupe GLS se positionne comme leader de la qualit de service en Europe. Oprateur de transport, GLS France, est spcialise dans la collecte et la distribution de petits colis (0/30 kg). Elle livre plus de 5 900 entreprises et administrations et accompagne le dveloppement de ses clients vers 42 tats europens et plus de 50 destinations dans le monde.

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