Missions I. Formation 1. Participer à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation 2. Recueil et analyse des besoins de formation des agents et des services 3. Organiser les formations du personnel - Planifier et coordonner les actions de formation (Formations obligatoires, formations de professionnalisation, CPF, préparation aux concours et examens.) - Gestion et mises en œuvre des formations (inscription, présence, etc.) - Gestion des actions de formation (ouverture et fermeture de stages, organisations matérielles, suivi des conditions de prises en charge des déplacements) 4. Interlocuteur direct avec les différents organismes de formation, dont le CNFPT. 5. Suivi des ouvertures de postes aux concours organisés par les C.D.G. II. Recrutement 1. Organisation et mise en œuvre du processus de recrutement - Analyse des demandes de recrutement et définition des profils de poste - Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux - Analyse des candidatures et des profils des candidats - Mise en œuvre des opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement - Gestion des candidatures spontanées - Suivi du recrutement des emplois aidés - Gérer l'accueil des stagiaires extérieurs III. GPEEC : - Suivi du tableau des effectifs - Gestion de la mobilité interne et externe - Participation à l'élaboration et à la mise à jour des fiches emplois / organigrammes - Accueil des nouvelles recrues - Gestion et analyse des compte-rendu d'entretien professionnel Formation et/ou expérience souhaitées : Licence RH souhaitée Expérience en gestion des ressources humaines Connaissance en matière du droit du travail et du droit de la fonction publique Savoir s'informer sur les évolutions réglementaires Qualités relationnelles et esprit d'équipe Esprit d'initiative Discrétion et respect de la confidentialité. Cycle de travail : 37 heures par semaine 4.5 jours