Régleur de Reprise sur Machines Traditionnelles H/F - CDI - Formation Interne Assurée Poste à pourvoir immédiatement Vous êtes un professionnel de la mécanique industrielle et souhaitez mettre votre expertise au service d'une entreprise qui investit durablement dans la formation et le développement de ses collaborateurs ? Rejoignez-nous ! Vos missions : Au sein de notre atelier de production, vous serez chargé(e) de : Assurer le réglage et la mise au point des machines traditionnelles de reprise (rouleuses, tours, etc.). Garantir le bon fonctionnement des équipements de production. Réaliser les contrôles nécessaires afin d'assurer la conformité des pièces produites. Participer à l'optimisation des réglages et à l'amélioration continue des process. Veiller au respect des procédures de qualité, sécurité et production définies par l'entreprise. Votre profil : Formation en mécanique industrielle ou expérience équivalente. Très bonnes connaissances en mécanique. Expérience significative sur un poste de régleur de reprise ou sur des machines traditionnelles de type rouleuses, tours ou équipements similaires. Capacité à analyser, diagnostiquer et résoudre les problématiques techniques. Goût du travail en équipe et bonnes capacités de communication. Motivation à s'investir durablement dans l'entreprise et à développer ses compétences. Formation et accompagnement Parce que la maîtrise de nos équipements nécessite un véritable savoir-faire, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé assuré par nos experts. Une formation interne d'environ 18 mois est prévue afin de vous permettre d'acquérir une parfaite autonomie sur le poste. Conditions : CDI Travail en équipes 2x8 Base de 42 heures hebdomadaires Rémunération selon profil et expérience Nos avantages : Carte déjeuner Participation mutuelle et prévoyance Participation aux bénéfices Diverses primes Accompagnement possible dans les démarches de recherche de logement en cas de mobilité géographique Pourquoi nous rejoindre ? Vous intégrerez une entreprise qui privilégie la transmission des compétences, accompagne la montée en expertise de ses collaborateurs et offre des perspectives d'évolution sur le long terme. L'entreprise applique strictement le principe de non-discrimination. Toutes les candidatures sont évaluées sur les compétences, sans distinction liée à l'origine, au sexe, à l'âge, à la situation de famille, au handicap, aux opinions ou à tout autre critère protégé par la loi.