Dans le cadre d'un remplacement, notre enseigne spécialisée dans la distribution de prêt-à-porter recherche un(e) Gestionnaire en ressources Humaines en contrat à durée déterminée (CDD). Rattaché(e) à la Direction Administrative et financière, vous jouerez un rôle central dans la gestion de la paie et l'administration du personnel pour nos équipes en magasin et au siège, en lien étroit avec les responsables de magasins et nos partenaires externes. Dans ce cadre, vos missions consisteront à : - Gestion de la paie et administration du personnel - Collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie (heures, primes, commissions, absences, heures supplémentaires, etc.). - Assurer la préparation et le suivi de la paie en collaboration avec notre cabinet comptable. - Contrôler les bulletins de salaire et assurer le suivi des déclarations sociales et des dossiers administratifs. - Gérer les formalités liées à l'entrée, au suivi et à la sortie des collaborateurs. - Gestion du SIRH et des effectifs - Assurer le suivi, l'administration et la mise à jour du SIRH Factorial. - Garantir la fiabilité des données RH et veiller à leur actualisation. - Assurer le suivi des effectifs et produire les indicateurs RH nécessaires au pilotage de l'activité. - Formation - Participer à l'élaboration et au suivi du plan de développement des compétences. - Organiser les actions de formation, assurer leur suivi administratif et gérer les relations avec les organismes de formation et les financeurs. - Gestion des congés et accompagnement des managers - Assurer le suivi et la gestion du planning des congés et des absences. - Accompagner les responsables de magasins dans l'application des procédures RH et répondre à leurs questions relatives à la gestion du personnel. - Être l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers pour les sujets liés à la paie, à l'administration du personnel et au SIRH. - Relations sociales et gestion des situations individuelles - Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles et des conflits en apportant un appui RH et des conseils adaptés. - Participer à la recherche de solutions favorisant le dialogue, la prévention et la résolution des conflits. - Contribuer au maintien d'un climat social serein en veillant au respect des procédures internes et de la législation sociale. Environnement Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'ensemble de nos collaborateurs, nos partenaires externes ainsi que la Direction. Vous rejoindrez une équipe enthousiaste, motivée et très complémentaire. Profil / Qualifications De formation Bac +3 minimum en Ressources Humaines, Gestion de la Paie, vous avez une expérience réussie de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans le secteur du commerce ou de la distribution. Compétences techniques requises : - Bonne maitrise des outils bureautiques et SIRH - Maitriser la préparation et la gestion des bulletins de paies - Solides connaissances en droit social, administration du personnel et paie Vos atouts : - Vous êtes organisé(e) et méthodique - Vous êtes autonome et diplomate - Vous faites preuve de rigueur et de discrétion dans vos missions - Vous avez de grandes facultés en coordination pour tenir des délais, avez un bon relationnel et un bon sens de l'écoute. - Vous avez la capacité à travailler en lien avec des interlocuteurs variés dans un environnement multi-sites - Votre niveau d'anglais serait un plus pour ce poste Informations générales - Type d'emploi : CDD 10 mois - Type de poste : 100% en présentiel - Salaire BRUT : rémunération selon expérience - 35 Heures du lundi au vendredi Pour postuler envoyer vos candidatures CV+ LM à rh.mtx@kenza.re