CONTEXTE Grenoble Alpes Métropole gère l'ensemble du cycle de l'eau pour les 49 communes de l'agglomération grenobloise, soit plus de 450 000 habitants : protection des ressources, pompage et distribution d'une eau potable de qualité, collecte et dépollution des eaux usées. La régie assainissement exploite 6 stations d'épuration, dont la station d'Aquapole, qui dépollue quotidiennement plus de 230 000 m³ d'eaux usées. Avec un réseau d'assainissement de plus de 2 000 km, elle contribue à protéger l'environnement et la biodiversité locale. MISSIONS Sous la responsabilité du Chef d'équipe exploitation, vous participerez à l'exploitation de la station d'épuration Aquapole et contribuerez à la dépollution des eaux usées de l'agglomération grenobloise. - Réaliser les opérations quotidiennes dans le cadre du fonctionnement des installations afin de garantir la qualité des eaux épurées - Effectuer les tâches d'exploitation et d'entretien courant sur la base des consignes d'exploitation et selon le programme établi. - Respecter les consignes d'hygiène et de sécurité. - Remplir correctement les documents et enregistrements d'exploitation. - Procéder aux analyses et tests sur site. - Signaler les anomalies de fonctionnement au responsable d'exploitation. - Participer au traitement des incidents, alertes et crises. - Participer à la maîtrise des coûts d'exploitation et à la démarche qualité - Renseigner les tableaux de bord et la GMAO. - Participer à l'élaboration des BT, et de manière générale à tout document permettant de répondre à une demande ponctuelle interne ou externe. - Proposer des améliorations des installations. - Élaborer et suivre les fiches d'action corrective-préventive. - Participer à la démarche qualité du site. - Suivre les besoins d'approvisionnement en consommables, matériels et équipements, et suivre le dépotage des réactifs - Suivre les besoins d'approvisionnement selon les procédures en place. - Procéder aux contrôles qualité sur les produits livrés, sur la base de la liste des contrôles élémentaires à réception. - Suivre les dépotages de réactifs selon les protocoles de sécurité. - Gérer les sous-traitants en veillant au respect des règles de prévention (plan de prévention, ...) aux délais, à la qualité du travail fourni et au respect du marché. - Assurer l'astreinte selon le planning établi. VOS ATOUTS PROFIL ATTENDU - Statut : cadre d'emploi des adjoints techniques territoriaux (avec mise à disposition ou détachement) ou CDI de droit privé - Formation : CAP / BEP / Bac pro. - Expérience souhaitée : Connaissance de l'exploitation d'installations techniques, idéalement en assainissement ou eau potable. CONNAISSANCES - Connaître la réglementation sur l'assainissement. - Connaître et appliquer les règles de sécurité. - Avoir des connaissances hydrauliques, mécaniques et électromécaniques. - Connaître et appliquer les dispositions QSE du site (cf. livret d'accueil environnement). SAVOIR-FAIRE - Posséder les habilitations requises. - Maîtriser les techniques de traitement de l'eau et de dépollution. SAVOIR-ÊTRE - Ponctualité. - Savoir rendre compte. - Capacité à travailler en équipe. - Discernement. - Respect des consignes de sécurité. CONDITIONS D'EXERCICE - Lieu de travail : 13 chemin des Acacias, 38120 FONTANIL-CORNILLON - Temps de travail : 37,5 h/semaine (travail posté : 5h-12h30 ou 12h-19h30 en alternance). Travail le week-end selon roulement (environ 1 week-end travaillé toutes les 5 semaines). - Astreinte : hebdomadaire (vendredi au vendredi, environ 1 semaine d'astreinte toutes les 10 semaines). - Rémunération des week-ends et jours fériés :Dimanche : temps de travail normal + 7h30 d'heures supplémentaires majorées à 100 % (rémunération à 300 %). - Jour férié : 7h30 d'heures supplémentaires majorées à 100 % (rémunération à 200 %). - Congés : 25 jours de congés payés, 8 jours de pénibilité par an, 2 jours de fractionnement selon répartition des congés. - Avantages financiers :Rémunération sur 12 mois: NR 3 Echelon 1 : minimum 1922 euros brut mensuel + prise en compte de l'expérience - Forfait astreinte : 273 €/semaine. - Prime de 13ᵉ mois. - Complément familial : 35 €/enfant (selon conditions). - Complément transport : 16,50 €/mois. - Prime panier : 8 €/jour (travail en quart). - Revalorisation salariale annuelle attractive. - Mutuelle familiale obligatoire : 68,68 €/mois (part salarié). - Prévoyance prise en charge à 100 % par l'employeur.~