Assistant-e de direction (H/F) 33 - BORDEAUX
Offre n° 212BMZL
Assistant-e de direction (H/F)
33 - BORDEAUX - Localiser avec Mappy
Publié le 04 août 2026
Dans un rôle central d'appui à la direction, l'Assistant.e de direction contribue au bon fonctionnement administratif, organisationnel et transversal des établissements et services. L'Assistant.e de direction assure à ce titre : - Une participation active à la gestion administrative, technique et comptable, - Un appui à la direction des établissements et services, - Un rôle de référence sur la gestion des ressources humaines. MISSIONS : 1. Gestion administrative, technique et financière - Administrative : gérer des boites mails génériques, réceptionner le courrier, organiser des réservations de salle, gestion documentaire, rédiger des documents (courriers, comptes-rendus, etc.), réaliser des tableaux de bord. - Technique : réaliser/suivre les commandes, assurer le suivi administratif des contrats en lien avec le service technique, contrôler les échéances, suivre les dossiers d'exonération des taxes. - Comptable : Tenir les caisses et assurer le suivi, collecter et transmettre les pièces comptables, ventiler les factures 2. Appui à la direction - Analyser les dossiers et réaliser des synthèses, - Participer à la rédaction de projets - Préparer et fiabiliser des données à destination des financeurs - Structurer et transmettre des informations en interne et externe - Assurer l'interface administrative entre siège social, établissements et partenaires - Veiller à la bonne diffusion des documents 3. Référence RH - Administration des ressources humaines : participer au processus de recrutement, réaliser des tâches RH en lien avec l'embauche d'un nouveau salarié, gérer le cycle de vie du contrat de travail (médecine du travail, tenue du dossier), assurer la te-nue des tableaux d'affichage, maintenir un lien rapprocher avec le service RH, mise à jour des plannings. - Eléments de paie : collecter, contrôler et transmettre les éléments variables de paie selon le planning préétabli - Fiabiliser les données de paie - Plan de développement des compétences : participer à l'élaboration et au déploiement du PDC, adresser les demandes de prise en charge OPCO.
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail en horaires fixes - Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2180.0 Euros sur 12.0 mois
- Indemnité transports
- Titres restaurant / Prime de panier
- Complémentaire santé
- CSE
- Minimum 21880 euros mensuels / variables selon expérience (prime ségur inclus)
- Déplacements
- Déplacements : Ponctuels Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 36 MoisCette expérience est indispensable
Formations
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Gestion PME/PMI
- Bac+3, Bac+4 ou équivalents - Licence professionnelle
Compétences
- Techniques de gestion administrativeCette compétence est indispensable
- Planification des tâches et gestion des priorités
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Faire preuve de réactivité
- Avoir le sens du service
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Employeur
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