L'Entraide Pierre Valdo est une association loi 1901 sans but lucratif, implantée dans 3 régions et 9 départements et forte de près de 500 salariés. Elle oeuvre à l'accueil, l'hébergement, l'intégration et l'insertion socio-professionnelle de personnes vulnérables et/ou en demande de protection, sans distinction de nationalité, d'origine, de genre ou de convictions religieuses ou politiques. Les principales missions de l'association sont : L'intégration des réfugiés statutaires et l'accompagnement des personnes en cours de procédure de demande d'asile ; L'inclusion sociale et professionnelle de personnes en situation de grande difficulté (hébergement et lutte contre les exclusions) ; L'enfance et la jeunesse : accueil de loisirs sans hébergement d'enfants ; actions spécialisées auprès des mineurs confiés par la Protection de l'Enfance ; services d'accompagnement pour l'insertion socioprofessionnelle des jeunes majeurs. L'association recrute son directeur ou sa directrice du pôle Innovation, Développement, Coordination (IDC) - un poste stratégique au coeur de sa transformation. Rattaché(e) à la Direction Générale, vous pilotez le pôle qui impulse le développement, l'innovation et l'amélioration continue des pratiques à l'échelle de toute l'association. Vous êtes à la fois stratège (détecter les opportunités, construire les réponses aux appels à projets), manager (animer une équipe pluridisciplinaire) et garant(e) de la qualité de l'accompagnement des personnes accueillies. Le pôle regroupe des expertises transversales au service de l'ensemble des établissements et services : reporting d'activité, coordination des projets transversaux (AGIR, Réinstallation, projets européens), un service Qualité & Conformité (conformité réglementaire, préparation et suivi des évaluations externes et des inspections), formation juridique en droit d'asile et droit des étrangers, communication et partenariats. 1. Stratégie, développement et innovation Proposer à la Direction Générale les orientations de développement et d'innovation de l'association, et piloter leur mise en oeuvre. Assurer une veille stratégique sur les appels à projets, marchés publics et évolutions des politiques publiques sectorielles, et les transformer en opportunités. Coordonner les réponses aux appels à projets et marchés publics, en lien avec les directions de pôle et les directions support. Impulser et accompagner le lancement de projets innovants ; animer les processus et ressources dédiés à l'innovation. Rechercher et diversifier les ressources et financements au service des activités et projets. 2. Management du pôle Manager l'équipe pluridisciplinaire du pôle et garantir la continuité de ses missions. Apporter un appui technique et organisationnel aux équipes, développer les compétences et la cohérence des pratiques. Assurer un rôle de relais de direction et faciliter les coopérations avec les directions de pôle et les directions support. 3. Qualité & conformité, communication, formation et reporting Piloter, à l'échelle de l'association, la démarche qualité de l'accompagnement : préparation des évaluations des établissements et services, suivi des plans d'actions, indicateurs et tableaux de bord. Garantir la conformité réglementaire des établissements et services ; superviser la préparation et le suivi des évaluations externes et des inspections des autorités de contrôle. Solide connaissance des politiques publiques de l'asile, de l'intégration, de la protection de l'enfance et de l'innovation sociale, ainsi que de leur cadre juridique et budgétaire. Expertise avérée en pilotage de démarche qualité et de conformité réglementaire des ESSMS (évaluations externes, inspections). Pratique confirmée de la réponse aux appels à projets et de la recherche de financements (fonds européens appréciés). Leadership, sens du collectif.