ARPAVIE, acteur national de référence dans l'accompagnement des seniors, engage une transformation structurante de sa fonction RH. Dans ce contexte, nous créons un poste de Responsable SIRH, Projets et Données Sociales au cœur des enjeux de fiabilisation des données, modernisation des outils et pilotage de la performance sociale. Le poste offre une exposition nationale (plus de 3 000 collaborateurs, 128 établissements) dans un environnement médico-social exigeant mais porteur de sens avec de vrais sujets de fond : gouvernance SIRH, data RH, trajectoire paie, qualité des processus et accompagnement du changement. VOTRE ROLE : Rattaché (e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes le référent SIRH, projet et données sociales de l'organisation.Avec une équipe de 2 collaborateurs, vous pilotez les outils, les projets et les données RH afin de garantir : - La fiabilité et la cohérence du SIRH, - La qualité et l'exploitabilité des données sociales, - L'efficacité des processus RH pour les établissements et le siège. Vous intervenez comme chef d'orchestre des projets SIRH, garant du paramétrage et des règles et partenaire de la DRH et de la DAF sur les sujets de pilotage et d'aide à la sécurisation. VOS MISSIONS : - Piloter les outils et les projets SIRH : Vous définissez et déployez la feuille de route SIRH en lien avec les priorités RH et les enjeux opérationnels. Votre enjeu : construire un SIRH fiable, lisible et robuste aligné avec la gouvernance Groupe et les réalités du terrain. - Garantir la fiabilité et la valorisation des données sociales : Vous structurez la production et l'exploitation de la data RH afin d'en faire un véritable outil de pilotage. Votre enjeu : transformer la donnée RH en outil d'aide à la décision et de sécurisation. - Manager et structurer la fonction SIRH : Vous animez et professionnalisez l'équipe SIRH orientée qualité de service et amélioration continue. Votre enjeu : professionnaliser durablement la chaîne SIRH et sécuriser les pratiques. VOTRE PROFIL : Expérience confirmée de 6 à 8 ans en SIRH, projets RH et/ou données sociales, idéalement dans un environnement multi-établissements. Solide expérience des environnements SIRH complexes et multi-acteurs (PeopleNet, HR4You en environnement Groupe, Octime). Bonne capacité d'analyse fonctionnelle, de structuration et de pilotage de projets. Posture de manager référent, rigoureux, orienté solutions et qualité de service. Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés et à porter des projets transverses. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Un poste clé et visible, au cœur des projets RH structurants. De vrais sujets de transformation (SIRH, data, trajectoire paie). Un environnement engagé, porteur de sens et d'utilité sociale. Une fonction transverse, avec autonomie et marge de manœuvre réelle Télétravail possible et avantages sociaux attractifs (tickets restaurant, mutuelle, CSE.).