Proch'Emploi recrute pour le compte d'un établissement de santé situé à Amiens, un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoindrez une équipe chargée d'accompagner les professionnels tout au long de leur parcours au sein de l'établissement. Le poste est intégré à une organisation en trinôme, sous la responsabilité d'un Responsable RH. Vos missions : Vous assurez la gestion administrative des personnels non médicaux, dans le respect des règles statutaires, réglementaires et des procédures en vigueur. À ce titre, vous serez notamment amené(e) à : - Gestion administrative du personnel Créer et gérer les dossiers individuels des agents lors de leur recrutement. - Préparer, saisir et suivre les actes administratifs : contrats, décisions, avenants. - Traiter les demandes individuelles des agents : disponibilité, détachement, mise à disposition, temps partiel, congé parental. - Assurer la tenue et la mise à jour des dossiers et du logiciel RH. Gestion du temps de travail : - Veiller au respect de la réglementation relative au temps de travail. - Accompagner les situations particulières. Suivre les Comptes Épargne Temps (CET) et leur indemnisation. - Assurer le lien avec le service paie. Gestion des absences : - Saisir et suivre les arrêts maladie, maternité et paternité. - Instruire les dossiers d'accidents du travail et de maladies professionnelles auprès des organismes concernés. - Assurer le suivi des différentes situations d'absentéisme : maladie ordinaire, congé longue maladie, congé longue durée, temps partiel thérapeutique. - Coordonner les dossiers avec les différents interlocuteurs : service de prévention et de santé au travail, assistante sociale du personnel, référent handicap. - Instruire les dossiers de maintien de salaire auprès des organismes concernés. Conseil et accompagnement : - Accueillir, orienter, conseiller et informer les agents ainsi que leur encadrement. - Répondre aux demandes et accompagner les professionnels dans leurs démarches RH. - Être en relation avec les partenaires extérieurs, notamment les organismes intervenant dans le suivi des situations administratives et sociales. Vous participez également à l'élaboration et à la mise à jour de tableaux de bord RH relatifs aux différentes activités du service, notamment le recrutement et le suivi des temps partiels.