Offre n° 212HNBM
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)

69 - TASSIN LA DEMI LUNE - Localiser avec Mappy

Actualisé le 11 août 2026

Vous avez un bac +3 ou bac +5 en ressources humaines Vous êtes à l'écoute, organisé(e) et avez envie de travailler dans une structure moyenne avec une ambiance familiale, votre profil nous intéresse. Votre mission globale sera de nous accompagner dans la gestion quotidiennes des ressources humaines. Vos principales missions seront de: - participer au recrutement: tri des candidatures, pré-sélection des candidats par un entretien téléphonique, organisation et réalisation des entretiens physiques à l'agence - assurer la gestion administrative du personnel: contrats de travail, absences, congés, visites médicales ... - participer à la préparation de la paie: transmettre les éléments de paie - accompagner les salariés sur les questions RH du quotidien - organiser et suivre les formations - participer aux entretiens professionnels et annuels - contribuer à la mise en œuvre des politiques et projets RH de l'entreprise - contribuer à l'amélioration de la qualité de vie au travail

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros sur 12 mois
Ordinateur portable
Indemnité transports
Primes

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

2 An(s)Cette expérience est indispensable

Compétences

Communiquer efficacement avec les équipes et la directionCette compétence est indispensable
Conduire un entretien de recrutementCette compétence est indispensable
Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
Faciliter l'intégration des nouveaux employésCette compétence est indispensable
Management des ressources humainesCette compétence est indispensable
Mener un entretien, une interview, une auditionCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Accompagner les salariés dans leur parcours professionnel
Accueillir, orienter, renseigner un public
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
Concevoir des supports de suivi et de gestion
Gérer l'accueil téléphonique
Législation sociale
Manager des ressources humaines
Master mention gestion des ressources humaines
Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
Organiser et piloter un programme de formation
Organiser un recrutement
Participer à la mise en place de projets RH facilitant l'inclusion, l'égalité et la qualité de vie au travail au sein de la structure
Renseigner les salariés sur leur dossier personnel et répondre à leurs questions liées aux ressources humaines
Réaliser des déclarations réglementaires
Suivre des actions de formation, de mobilité ou de reclassement