- Gestion administrative du personnel o Suivi des dossiers du personnel (contrats, avenants, visites médicales, attestations diverses). o Gestion des entrées et sorties des salariés. o Mise à jour et archivage des documents RH. - Gestion du temps et des absences o Production des éléments variables pour la paie CDD - Compétences techniques : o Connaissances approfondies en droit du travail et droit social o Bonne maîtrise des logiciels Word, Excel, Outlook et autres outils numériques, o Connaissance obligatoire du logiciel KELIO - Compétences relationnelles et organisationnelles : o Organisation et rigueur dans les tâches confiées, dans le respect des échéances o Traitement et diffusion des informations dans le strict respect de la confidentialité o Polyvalente, rigoureuse, sens de l'organisation o Capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant avec une équipe, aisance relationnelle