Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME. Avec plus d'un million de sièges équipant les flottes des plus grandes compagnies aériennes, Safran Seats est l'un des leaders mondiaux des sièges pour passagers, équipages d'avions et hélicoptères grâce à des solutions innovantes et à forte valeur ajoutée. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Descriptif missionAvec le soutien de l'ensemble de la fonction RH : Comprendre les enjeux du business et les décliner sur le plan RH pour assurer le meilleur support des managers. Assurer l'efficacité des processus et le respect des pratiques et des règles RH en accompagnant les managers tout au long de l'année sur leurs actions. Ecouter et conseiller les salariés ; les orienter dans leurs souhaits d'évolution professionnelle. Responsabilités principales : o Gestion des ressources: - Anticiper et répondre aux besoins de compétences, en cohérence avec le processus GEPP, - Elaborer et mettre en oeuvre le plan de développement de compétences de son périmètre, en partenariat avec les managers : diagnostic GEPP, plan de formation, Revue d'équipe, - Conseiller et orienter le besoin en ressources: mise à disposition (mobilité, recrutement,), en conformité avec le budget prévisionnel. o Gestion de la performance : - Suivre la campagne d'entretiens individuels, - Animer le processus de gestion de carrière, identifier avec le manager les talents et les situations individuelles à risque et proposer les solutions adaptées, - Déployer, animer et suivre la campagne d'augmentations individuelles & promotions. o Gestion du changement : - Anticiper et accompagner avec les managers les projets à impact humain (conseil, méthodologie du changement, communication managériale...), - Assurer un relais permanent des politiques et pratiques RH et décliner les actions de communication RH dans les réunions opérationnelles auxquelles il participe, - Assurer une veille et agir de manière permanente sur le climat social ; garantir le respect des valeurs. o Support du salarié : - Aux côtés du management, être l'interlocuteur privilégié de conseil du salarié, en particulier sur la gestion de sa carrière, de son intégration à son départ du secteur o Données RH : - Etre responsable de la fiabilité des informations relatives aux salariés de son périmètre dans les Systèmes d'information RH, - Piloter et maîtriser ses indicateurs. o Sécurité et environnement : - Respecter les consignes d'hygiène, sécurité, environnement et faire respecter ces consignes aux opérationnels (internes / externes) ainsi qu'organismes extérieurs - Assurer la propreté, l'ordre et le soin sur son poste de travail - Porter et faire porter les Equipements de Protection Individuelle (EPI) (zones spécifiques) - Assurer la confidentialité des données de propriété industrielle - Être vigilant sur la consommation de papier et d'énergie