Vous avez envie de diversifier vos expériences professionnelles, de gagner en liberté et en sérénité ? Vous êtes au bon endroit ! Avec nos 190 agences réparties sur tout le territoire, nous sommes toujours plus proches de vous. Il y a plein de raisons de donner raison à notre intérim, découvrez l'intérim fait pour vous ! Missions du poste Le poste consiste à gérer l'ensemble du processus de recrutement et à assurer le suivi administratif des salariés. L'objectif est de répondre aux besoins en recrutement tout en garantissant une gestion RH rigoureuse et conforme à la réglementation. Recrutement : - Recueillir les besoins en recrutement auprès des équipes et définir les profils recherchés - Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents supports : jobboards, réseaux sociaux, site carrière et partenaires - Rechercher activement des candidats à l'aide des CVthèques, réseaux professionnels et viviers de candidats - Étudier les candidatures et réaliser les entretiens téléphoniques, en visioconférence ou en présentiel - Évaluer les profils et leur adéquation avec les besoins des équipes - Organiser les différentes étapes du recrutement avec les managers : tests, entretiens, retours et suivi des candidatures - Assurer un bon suivi des candidats tout au long du processus - Préparer l'arrivée des nouveaux collaborateurs et coordonner leur intégration - Suivre les résultats des recrutements et proposer des actions d'amélioration pour optimiser les méthodes et les outils Administration du personnel - Préparer les contrats de travail et les formalités liées à l'embauche, notamment la DPAE - Gérer les entrées, sorties et changements de situation des salariés - Mettre à jour les dossiers du personnel et les différents outils de suivi - Vérifier que les dossiers sont complets et conformes - Gérer les accidents du travail : déclarations, suivi des dossiers et échanges avec les organismes concernés - Organiser et suivre les visites médicales et les échéances liées à la médecine du travail - Veiller au respect des règles légales, conventionnelles et des procédures internes - Identifier les éventuels risques ou anomalies et proposer les actions correctives nécessaires - Utiliser le logiciel Silae pour assurer le suivi administratif des salariés, mettre à jour les données et transmettre les informations nécessaires à la paie Profil recherché Pour ce poste, nous recherchons une personne : - À l'aise avec un poste polyvalent, entre recrutement et administration RH - Organisée, rigoureuse et polyvalente - Avec un bon relationnel et le sens du service - Fiable et attentive dans la gestion des informations - Ayant une première expérience en ressources humaines - À l'aise avec les outils informatiques - La connaissance du logiciel Silae est un plus