Chargé(e) de recrutement Alternance (H/F) 69 - Rillieux-la-Pape
Offre n° 211SBTM
Chargé(e) de recrutement Alternance (H/F)
69 - Rillieux-la-Pape - Localiser avec Mappy
Actualisé le 27 juillet 2026
En lien avec le service RH, et sous la supervision de la Directrice des Ressources Humaines du groupe, vous exercerez le rôle de chargé(e) de recrutement. Nous vous proposons une FORMATION EN ALTERNANCE pour la rentrée de septembre 2026. Vous recherchez une société afin d'effectuer votre alternance pour l'obtention de votre Licence / Bachelor CRTT, GRH. N'hésitez pas à déposer votre candidature. Vous serez amené à effectuer des missions adaptées à votre cursus telles que : -Recherche des besoins en lien avec les équipes d'encadrement par secteur et par poste -Diffusion des postes à pourvoir -Sourcing / Présélection des candidats -Préqualifications téléphoniques -Suivi des postes -Entretiens physiques et/ou visio -Reportings / Comptes rendus -Mise à jour de tableaux de bords -Développement de partenariats Prérequis : -Titulaire d'un diplôme de niveau 5 (Bac + 2 ou équivalent) - Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Power Point) Vous avez le sens du contact, de la communication et du travail en équipe. Mais surtout faites preuve d'initiatives, de rigueur et possédez un bon sens de l'organisation. N'hésitez pas à nous contacter afin d'échanger sur votre projet ! Salaire : Rémunération en fonction du barème de l'âge et de l'année d'exécution du contrat d'apprentissage
- Type de contrat
-
CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
- Salaire
- selon barème en vigueur
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Compétences
- Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Recruter et intégrer une personne
- Techniques de communication orales, écrites et numériques
Permis
- B - Véhicule légerCe permis est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs
Employeur
L'HACIENDA
50 à 99 salariés
Opérateur des politiques publiques en matière d'habitats atypiques,l'HACIENDA a construit son concept de gestion privée des aires d'accueil des gens du voyage sur les 3 principes fondamentaux du service public.MUTABILITÉ: gestion administrative et technique adaptée aux besoins des collectivités et des gens du voyage. CONTINUITÉ: service régulier garanti pour le bon fonctionnement des aires et l'accueil des gens du voyage.ÉGALITÉ: interface assurée entre les services publics et les gens du voyage
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