Offre n° 212JDYK
Gestionnaire de paie (H/F)

Actualisé le 11 août 2026

1. Gestion complète de la paie - Collecter et contrôler les éléments variables de paie transmis par les établissements et responsables de service. - Saisir ou intégrer les éléments variables dans le logiciel de paie. - Contrôler les absences, congés payés, heures supplémentaires, heures complémentaires, astreintes, primes, indemnités et retenues. - Prendre en compte les embauches, départs, changements de situation, évolutions de rémunération et modifications contractuelles. - Préparer, éditer et contrôler les bulletins de salaire. - Vérifier la cohérence des bulletins avant validation et diffusion. - Préparer les états de virement des salaires et acomptes. - Réaliser les opérations de clôture de paie dans le respect du calendrier mensuel. - Effectuer les régularisations nécessaires en cas d'anomalie ou d'erreur détectée. - Assurer l'archivage et la mise à disposition des documents de paie. 2. Déclarations sociales et contrôles post-paie - Préparer, contrôler et transmettre les Déclarations Sociales Nominatives (DSN) mensuelles et événementielles. - Contrôler les cotisations sociales et les bases déclarées. - Assurer le suivi des organismes sociaux : URSSAF, caisses de retraite, prévoyance, mutuelle et autres organismes concernés. - Traiter les signalements d'événements liés aux arrêts de travail, reprises anticipées et fins de contrat. - Identifier les anomalies issues des comptes rendus métiers et effectuer les corrections nécessaires. - Assurer le suivi des régularisations auprès des organismes sociaux. - Participer aux contrôles de paie et aux rapprochements entre les états de paie, la comptabilité et les paiements effectués. - Préparer les éléments nécessaires aux contrôles internes, audits ou demandes des organismes. 3. Gestion des absences et des arrêts de travail - Contrôler les informations relatives aux congés, absences et arrêts de travail. - Assurer le suivi administratif des arrêts maladie, accidents du travail et maladies professionnelles. - Établir et transmettre les attestations de salaire nécessaires. - Suivre les indemnités journalières de Sécurité sociale. - Préparer et suivre les dossiers de prévoyance lorsque cela est nécessaire. - Contrôler la bonne prise en compte des indemnités journalières et des compléments de salaire en paie. - Effectuer les relances auprès des organismes ou établissements en cas de dossier incomplet. - Informer la personne en charge des RH des situations nécessitant une analyse ou une décision. 4. Fonctions transverses en cas d'absence de l'Assistante RH - Prise en charge de l'accueil et du standard ; - Rédaction et classement des documents administratifs ; - Réalisation des contrats de travail et avenant-

Type de contrat

CDI
Contrat travail

Durée du travail

35H/semaine Travail en journée

Salaire

Salaire brut : Annuel de 27000.0 Euros à 28000.0 Euros sur 12 mois
Primes
Complémentaire santé
CSE
selon expérience

Déplacements

Déplacements : Jamais Zone départementale

Profil souhaité

Expérience

Débutant accepté

Formation

Bac+2 ou équivalents Cette formation est indispensable

Compétences

Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
Collaborer avec les services RH et comptabilité pour garantir la cohérence des donnéesCette compétence est indispensable
Connaissance des avantages sociauxCette compétence est indispensable
Contrôler la conformité d'une opérationCette compétence est indispensable
Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
Droit du travailCette compétence est indispensable
Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
Etablir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
Gestionnaire paie et administration socialeCette compétence est indispensable
Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de productionCette compétence est indispensable
Identifier les anomalies et apporter des solutions correctivesCette compétence est indispensable
Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paieCette compétence est indispensable
Législation socialeCette compétence est indispensable
Méthodes de calcul des indemnitésCette compétence est indispensable
Normes de sécurité sociale et fiscalesCette compétence est indispensable
Principes de la gestion des avantagesCette compétence est indispensable
Procédures de fin de contratCette compétence est indispensable
Proposer des améliorations pour les processus de paieCette compétence est indispensable
Préparer les éléments constitutifs de la paieCette compétence est indispensable
Respect des délais de traitementCette compétence est indispensable
Respecter la confidentialité et les droits des individusCette compétence est indispensable
Règles de confidentialité des données des employésCette compétence est indispensable
Réaliser la gestion des arrêts maladieCette compétence est indispensable
Techniques de reporting RHCette compétence est indispensable
Techniques de suivi des absencesCette compétence est indispensable
Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
Traiter des informations sensiblesCette compétence est indispensable
Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable