Statut - Poste à pouvoir en amont de l'ouverture de la structure novembre 2026 - Salarié de droit privé - Placé sous l'autorité du Président-Directeur Général de la Société Publique Locale, auquel il rend compte de l'exécution de ses missions. Il exerce ses fonctions dans le cadre des délégations qui lui sont consenties par le Président-Directeur Général. Il met en œuvre les orientations arrêtées par le Conseil d'administration et assure, par délégation, la direction opérationnelle de la Société Publique Locale. Finalité du poste: Véritable pilote de la structure, il garantit la bonne exécution des orientations définies par le Président et le Conseil d'administration. ll veille à la qualité du service public rendu aux familles, au développement de la société, à la maîtrise de ses équilibres financiers ainsi qu'au respect des obligations réglementaires applicables aux Accueils Collectifs de Mineurs. À ce titre, il assure le management des équipes, conduit les projets de développement et représente la SPL auprès des partenaires institutionnels. Missions principales 1. Pilotage stratégique 2. Délégation et autonomie 3. Direction des activités 4. Management et gestions des ressources humaines 5. Gestion financière et pilotage budgétaire 6. Gestion administrative, juridique et gouvernance 7. Qualité, sécurité et réglementation 8. Communication et relations institutionnelles Responsabilités Le Directeur Générale Adjoint est responsable : - de la bonne exécution des décisions du Président-Directeur Général et du Conseil d'administration ; - du pilotage administratif, financier, juridique et opérationnel de la Société Publique Locale ; - de la conformité réglementaire des accueils collectifs de mineurs ; - de la qualité du service public rendu ; - de la conformité juridique et réglementaire ; - du management des équipes ; - de la prévention des risques et de la sécurité des usagers. - de l'atteinte des objectifs stratégiques fixés par la gouvernance. - du développement et de la pérennité de la Société Publique Locale ; - de la qualité des relations avec les collectivités actionnaires et les partenaires institutionnels. Compétences requises Savoirs - Réglementation des Accueils Collectifs de Mineurs. - Méthodologie de projet éducatif et pédagogique. - Connaissance du public enfant et adolescent. - Droit des collectivités territoriales. - Droit du travail. - Gestion budgétaire et administrative. - Management stratégique et conduite du changement. - Politiques publiques de l'enfance et de la jeunesse. - Fonctionnement des Sociétés Publiques Locales. Savoir-faire - Piloter une organisation et coordination multisites - Élaborer une stratégie. - Manager des équipes pluridisciplinaires. - Conduire des projets. - Animer des réseaux de partenaires. - Capacité d'analyse et de prise de décision. - Gérer les situations de crise. - Communiquer avec les élus et les partenaires institutionnels. - Diplôme de niveau DESJEPS ou diplôme permettant d'assurer la direction d'ACM. Les qualifications exigées par la réglementation des ACM devront être satisfaites. - Expérience significative en management, administration des collectivités, gestion, droit, management des organisations ou équivalent - Expérience significative de direction d'une structure publique, parapublique ou associative. - Expérience confirmée dans le secteur de l'enfance, de la jeunesse, de l'animation ou des politiques éducatives. - Expérience significative en direction ou coordination d'ACM. - Expérience en management d'équipe indispensable. - Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales, et des partenaires institutionnels. Profil : Diplôme de niveau DESJEPS ou diplôme permettant d'assurer la direction d'ACM. Les qualifications exigées par la réglementation des ACM devront être satisfaites.