GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F) 63 - CLERMONT FERRAND

Offre n° 212NMRY
GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)

63 - CLERMONT FERRAND - Localiser avec Mappy

Actualisé le 17 août 2026

Notre cabinet recherche un gestionnaire de paie confirmé avec 2 ans d'expérience. Transmettre votre candidature cv et lettre de motivation via l'offre d'emploi. Nous sommes un cabinet structuré d'une 20aine de collaborateurs répartis en 3 pôles : Comptabilité-Fiscalité-Gestion / Paie-Social-Ressources Humaines / Juridique-Droit des sociétés. La clientèle est composée de TPE de diverses activités et principalement : Artisans, HCR, et Professions Libérales (en particulier médicales). Les valeurs du cabinet sont la satisfaction client par la fourniture d'un service de qualité personnalisé. Le bien-être de nos collaborateurs, source de fidélité, est au centre de nos préoccupations. Les avantages sociaux en place dans le cabinet : - Chèques vacances, - Chèques cadeaux, - Tickets restaurant, - Convention de télétravail. Au sein d'une équipe, supervisée par la responsable du pôle social, vous serez en charge de la gestion d'un portefeuilles client d'environ 60 dossier et 230 paies multi conventions. Interlocuteur de nos clients, vous établirez les bulletins de paie et les déclarations des charges sociales et vous aurez en charge la gestion du personnel (rédaction des contrats de travail, avenants, gestion des entrées et sorties, gestion des arrêts de travail, etc. ), ainsi que le conseil client. Vous intégrerez le cabinet en vue du remplacement d'un collaborateur. Fort d'une première expérience significative en cabinet, vous êtes autonome et rigoureux dans la gestion d'un portefeuille client. . Dynamique et motivé vous êtes à l'aise avec les outils informatiques. Nos outils : - Une messagerie interne (Openrainbow), - Outils de la suite Office. - SAGE SERVICE PAIE. Vous êtes titulaire d'un diplôme de gestionnaire de paie. Vous justifiez d'une expérience en tant que gestionnaire de paie en cabinet d'expertise comptable d'au moins 2 ans. Savoir-être : - Rigueur, auto-contrôle et respect des procédures - Autonomie, sens aigu de l'organisation et des priorités - Compétences en informatique et aisance l'outil informatique - Bon relationnel et un sens aigu du service client Poste à pourvoir dès maintenant Rémunération : à discuter en fonction du profil et de l'expérience

Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail
39H/semaine Travail en journée
Travail en horaires fixes
Conditions de travail
En contact avec du public
Possibilité de télétravail
Salaire
  • Salaire brut : Mensuel de 2300.0 Euros à 2850.0 Euros sur 12 mois
  • Titres restaurant / Prime de panier
  • Complémentaire santé
  • Primes

Profil souhaité

Expérience

  • 2 An(s)Cette expérience est indispensable

Formation

  • Bac+2 ou équivalents Traitement paie

Compétences

  • Assurer la confidentialité des informations de paieCette compétence est indispensable
  • Assurer le respect des normes légales et réglementairesCette compétence est indispensable
  • Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etcCette compétence est indispensable
  • Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations socialesCette compétence est indispensable
  • Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)Cette compétence est indispensable
  • Documents d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Droit du travailCette compétence est indispensable
  • Déclaration Sociale NominativeCette compétence est indispensable
  • Effectuer les formalités d'embaucheCette compétence est indispensable
  • Etablir des déclarations fiscales et socialesCette compétence est indispensable
  • Etablir un bulletin de paieCette compétence est indispensable
  • Gestion de la paieCette compétence est indispensable
  • Gestionnaire de paieCette compétence est indispensable
  • Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)Cette compétence est indispensable
  • Législation socialeCette compétence est indispensable
  • Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)Cette compétence est indispensable
  • Procédures de fin de contratCette compétence est indispensable
  • Respect des délaisCette compétence est indispensable
  • Respect des délais de traitementCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais de réponse et de traitementCette compétence est indispensable
  • Respecter les délais pour le traitement des dossiersCette compétence est indispensable
  • Réaliser la gestion administrative du personnelCette compétence est indispensable
  • Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidentsCette compétence est indispensable
  • Traiter les informations relatives aux changements de contratCette compétence est indispensable
  • Communiquer à l'écrit de façon appropriée
  • Gérer plusieurs tâches simultanément et respecter les délais de production
  • Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
  • Mettre à jour les dossiers individuels des salariés (changement de situation, évolution de carrière, etc.)
  • Respecter la confidentialité et les droits des individus

Savoir-être professionnels

  • Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
  • Faire preuve de rigueur et de précision
  • Avoir le sens du service

Informations complémentaires

  • Qualification : Employé qualifié
  • Secteur d'activité : Activités comptables

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