Dans le cadre de nos contrats d'infogérance, vous êtes en charge de la maintenance des systèmes informatiques, réseaux et téléphoniques et vous garantissez la pérennité et le fonctionnement des moyens informatiques, tout en veillant à l'amélioration continue des prestations de services par la qualité de vos interventions. En tant que technicien de maintenance itinérant, vos missions sont les suivantes : Résoudre les incidents de l'utilisateur sur appel transmis par le service planification et assurer le bon fonctionnement des matériels concernés par la prestation demandée. Réaliser des opérations d'installations, déménagements, ajouts et changements de postes de travail informatiques. Savoir prendre des décisions en temps réel lors de tout événement imprévu ou exceptionnel. Assurer le reporting d'activité sur les systèmes d'informations et auprès du responsable d'équipe Appliquer les procédures Qualité et procédures Techniques liées à la prestation effectuée. Votre profil De formation Bac + 2 en informatique (DUT, BTS), vous justifiez d'une première expérience similaire réussie d'au moins un an. Vous possédez de solides compétences sur l'environnement des systèmes informatiques et téléphoniques (OS, architectures HW et SW, réseaux...), et hardware (station fixe, portable, imprimante.). Vous êtes détenteur du permis B. Vous disposerez d'un véhicule de société et vous pourrez être amené à couvrir jusqu'à cinq départements. Rejoindre SPIE, c'est aussi bénéficier d'avantages : Participation / intéressement Actionnariat salarié Nombreux engagements pour la diversité et la mixité Possibilité de passage cadre Mobilité interne Mutuelle attractive CSE avantageux Prime vacances Congés paternité et maternité pris en charge à 100% Processus de recrutement : Après le dépôt de votre candidature, nous vous répondons dans un délai de 3 semaines maximum. Si votre CV est retenu, voici les étapes du processus de recrutement : - Appel d'un recruteur pour valider l'adéquation poste/profil - Entretien en présentiel ou en visio avec le recruteur - Entretien de validation avec le manager