Assistant(e) paie (H/F) 67 - STRASBOURG
Offre n° 212VPVF
Assistant(e) paie (H/F)
67 - STRASBOURG - Localiser avec Mappy
Actualisé le 24 août 2026
Rattaché(e) au siège de l'Association Route Nouvelle Alsace au sein d'une équipe de 6 salariés. Lieu d'exercice : Strasbourg, Route de la Fédération. CDI à temps complet Télétravail envisageable Convention collective : CCN 51 FEHAP Missions principales : Gestion de la paie dont : - Préparation et collecte des éléments variables de paie (supports OCTIME et mails des établissements) - Transfert et/ou saisie des variables - Création de la fiche salariée et des contrats de travail dans le logiciel de paie - Gestion des absences : congés, arrêts maladie, accident du travail, congés maternité/paternité, congés parentaux. - Signalement DSN des absences - Déclaration des accidents du travail/trajet - Gestion de la subrogation et des règlements d'indemnités journalières - Calcul des bulletins de salaire - Gestion des régularisations de paie - Édition et transmission des bulletins Déclarations sociales Nominatives mensuelles Déclarations annuelles Gestion administrative du personnel dont : - Gestion des entrées et sorties du personnel - DPAE - Préparation/rédaction des contrats et avenants - Gestion des documents de fin de contrat (soldes de tout compte, certificat de travail, attestation France Travail) Relations avec les organismes et autres interlocuteurs dont : - L'URSSAF - La caisse de retraite complémentaire - L'organisme de prévoyance - La mutuelle - La sécurité sociale
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Durée du travail
-
35H/semaine
Travail en journée
Travail en horaires fixes - Conditions de travail
-
Possibilité de télétravail
- Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 2500.0 Euros sur 12 mois
- Ordinateur portable
- CSE
- Restauration
- Complémentaire santé
- Indemnité transports
- Déplacements
- Déplacements : Jamais Zone départementale
Profil souhaité
Expérience
- 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Compétences
- Assurer le suivi des dossiers de maladie, maternité, accidents du travail, etc
- Calculer les salaires en tenant compte des éléments variables et des différentes cotisations sociales
- Collecter les informations nécessaires à l'établissement des paies (heures travaillées, absences, congés, primes, etc.)
- Déclaration Sociale Nominative
- Effectuer les formalités d'embauche
- Etablir des déclarations fiscales et sociales
- Etablir un bulletin de paie
- Gérer les déclarations sociales et fiscales (DSN, URSSAF, caisses de retraite, etc)
- Intégrer les nouvelles réglementations dans les processus de paie
- Logiciel de paie
- Logiciels de gestion du temps de travail
- Maîtrise des outils informatiques (Internet, messagerie électronique) et bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)
- Réaliser la gestion des arrêts maladie
- Traiter des indemnités liées à la maladie et aux accidents
Savoir-être professionnels
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Avoir l'esprit d'équipe
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux
Employeur
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